導入企業の声

  • 株式会社 たちばな 様

    部門内と部門外を交互にチーム編成(5名)で『理念と経営』共に学ぶ会を行い
        社員同士のコミュニケーションに役立っています。

    月刊『理念と経営』 掲載

    2009年6月号

    >2009年6月号

    【企業事例研究 PART1】

    >2012年1月号

    【お客様の喜びを作れ!】「何が何でも」と決意して臨んだとき、突破口は必ず見つかる

    『理念と経営』共に学ぶ会開催
    ・・・ 2006年10月

    会社名 株式会社 たちばな
    代表者 代表取締役会長 松本秀幸
    代表取締役社長 松本亮治
    業種 呉服小売業、フォトスタジオ運営
    社員数 241名
    HP http://www.tachibana-group.co.jp/

    『理念と経営』共に学ぶ会を導入した経緯

    ・弊社会長の松本秀幸が直接、田舞代表より「実施している会社はとってもいい成果が出ているから」と熱心にお勧めいただいたから。
    ・他社事例がとても参考になると感じたため。

    『理念と経営』共に学ぶ会を開催して頂いている目的

    スタートしてみて、本人達も良いことと理解し始めてくれてきたことと、
     全体的に学ぶ姿勢が出てきたから。
    ・お客様に必要とされる会社になるため。

    『理念と経営』共に学ぶ会導入後の効果

    ・一般社員にも理念とビジョンを大事に感じていただくようになってきたことや、
    経営的視点での物事の考え方が養われ、社風も良くなってきました。
    ・社員同士のコミュニケーションに役立っています。

    自社独自の取り組みをされていましたら、その内容を教えてください

    ・独自のリーダー用紙を作成し、リーダーも交代制で進めています。
    ・部門内と部門外を交互にチーム編成(5名)しています。

    • 社内

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