作成者別アーカイブ: 理念と経営

理念と経営 について

 

社内勉強会の報告書

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

我が社でももちろん社内勉強会を行なっています。
報告書を義務付けていますが、
こんな風な報告書があがってきます。
グループのリーダーで報告者は入社2年目の若手の女性です。
こうして報告書を書くことも訓練ですね。

【設問より学んだこと】
設問2)
付加価値をつけるための改善提案
・研修の種類、日程などどんどん増える中で
 お客様にあった研修を提案していく必要性が
 増してきている
・研修自体とは別に自分自身が出来る小さな事を考え行動する
 ことでお客様の環境を整えることへ繋げる

改善案:2階事務所へ納品ボードを作成し、どの研修にどの業者が
何個の納品があり、何階へ納品してもらうかを記入することで
スタッフの負担も業者さんにかかる迷惑も減らしていく
理由 : 納品時に業者さんがどこへ納品して良いか困っていたり
スタッフ間での連絡が行き届いていないことが多い。
また、お弁当を高く積み過ぎたりとお客様へ迷惑が掛かることもある

設問3)
どのように社長を支えてゆきたいか
・自分自身の出来る事、責任をしっかりとはたす
・いわれた事だけでなく自分の出来ることを考え提案する
・風通しのよい社風をつくる
・感謝の気持ちを大切にする

設問6)
勉強会の目的はなにか
・経営的視点を養う機会をつくる
・他部署とのコミュニケーションをとる場をもつ
・改善点、アイデア、意見を気軽に出せる場をもつ
・自分が会社に貢献することの実感を得る
・勉強、成長できるチャンスの場を持つ
・働く楽しみを知る
   
【経費削減委員】
・先月の確認事項
裏紙が使用可能な範囲は(総務への確認)
→社内処理のものは全て可能、社外へ出すものは不可
【今月の提案】
・コピー機の1つの引き出しを裏紙専用にし
自分で手ざししなくてもボタン選択で裏紙が
使用できるようにすることで、手軽に裏紙を
使えるようにする

次回開催

10月18日 19時~

所感 : 今回、リーダーに代わり司会をさせて頂き
ました。設問から意見を引き出したり提案を
引き出すことの難しさと、難しいゆえの面白さを
実感し勉強になりました。

これに所長がコメントを返してコミュニケーションを図っています。
大切なのはやらせっぱなしにしないこと、励まし、認めてあげることではないでしょうか。

社員さんのモチベーションが下がるのは、強制的にやらせることよりも、
やっている事を認めてあげない、関心を払わないことにあるのではないでしょうか。

「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
   URL=http://www.rinen-mg.co.jp/
    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

導入プレゼンテーション

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

理念と経営、社内勉強会の導入指導は私だけでなく、
日本創造教育研究所の経営管理部のメンバーも行なっております。
ある経営管理部の人間が訪問したところから嬉しいメールを頂きました。

「我社では、既にカレンダー朝礼を導入しており、
全員が1人1冊の解説読本を活用させて頂いています。
その中で、今後の企業の生き残りを考えて
「学び続ける集団」を作っていきたいという思いから、
今回御社の理念と経営・社内勉強会の説明を頂きました。
私自身開催を決めていない状況でしたので、
御社のスタッフの説明が非常に素晴らしく感じました。
さすが講師を目指す人たちだと痛感しました。

質問をしながら実際の記入時間やディスカッションの時間を多めに取り、
少しでも参加している実感を持つように工夫されていました。
まさに無料でミニセミナーの開催のような見事な説明でした。
今回は、社長や幹部の学ぶことの大切さだけではなく、
現場の方々を学ばせる!
その重要性を痛感した一日でした。
仕事力、人間力、考える力、感謝力・・・・・感動でした。
心から無理なご要請に来てくださいまして感謝申し上げます。」

どうぞ、社内勉強会をご検討中の会社はご遠慮なくお申し出ください。

「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
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    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

勉強会は従業員満足

カテゴリー: 経営研究会 | 投稿日: | 投稿者:

北海道から徳島へやってきました。
経営研究会で臨時に勉強会を企画していただきました。

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今回は社員さんの方々も多くご参加くださいました。
最近始めた方々が多く、これからどのように進めていけばよいのか聞きたいということでした。

皆さん、他の会社の方々や、他の会社の経営者の方々とディスカッションする事が大変刺激になったようで、とても熱心で一生懸命に語っていました。

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あるグループの社員さんが、「若い僕たちにも勉強の機会をつくり、与えてくれることが我が社の強みです。」と話していました。
この勉強会の価値には従業員満足があると思います。
「成長のチャンスを与えてもらっている。」これは従業員満足です。

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経営者のほうが「勉強会をさせることは不満足になる。」
「勉強させることに抵抗するだろう。」と考えてはいないでしょうか?

勉強会=従業員満足と捉えてみたらいかがでしょうか?

「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     札 幌:10月 3日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
   URL=http://www.rinen-mg.co.jp/
    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

皆さん熱心です。

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

札幌で、理念と経営、社内勉強会。リーダーフォローアップセミナーを開催しました。

今回のリーダーの皆さんも熱心にご受講なさっていました。
1年以上やっているところも、これから導入予定のところも、
それぞれに今以上によい勉強会にするために、リーダーの方々は真剣です。

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社長さんからいきなり、社内勉強会やってね。と言われ、
我流ながらも試行錯誤しながらやっていたことが伺わせます。

今回も開催の目的を明確にすることをテーマに行ないました。
やはり、これが不明確だと動機づけも高まらず、
マンネリになってきます。

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この勉強会で大切なことは「絆」を創りだすことです。
皆で会社をよくしていこう。
皆でもっとお客さまに喜んでいただけるためには何が出来るだろう。
皆でもっと成果が上がるためには何が出来るだろう。
と、自分たちで考え、実行に移し、検証し、再実行していく場所にしたいものです。

最後には、開催目的と、学んだことで実行したいことを明確にし、書いてもらい終了しました。

会社に戻り、新たに勉強会に取り組んでくれるものと思います。

今後、東京、大阪、名古屋、広島、福岡とあります。
是非、開催中の企業様も、今後検討している企業様もお越し下さい。
経営者の方と、リーダーの方とご一緒だと尚よいですよ。

◆新しい研修のご案内です◆
 『社長と後継予定者・親子のための事業承継特別セミナー』
 →スムーズな事業承継を進めるポイントを総合的な視点からお伝えします。
   日程:10月3日(水)・4日(木)  会場:ホテル ルポール麹町(東京都千代田区)
   =>http://www.rinen-mg.co.jp/seminar04.html

5)「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     札 幌:10月 3日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
6)理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
   URL=http://www.rinen-mg.co.jp/
    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

西淀川支部の紹介です

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

今回は、理念と経営・経営者の会を開催されている
 大阪府の迫田雅之様のご感想を紹介します。

 ++++++++++

 『「純真無垢」な志をもった同志たち』

  大阪市西淀川支部 支部長 迫田 雅之

  自発性、能力開発、社風創りに最適な勉強会です(木山修助氏)。

  一つの視点に固まりがちな自分を、マクロの視点へと
  引き上げてくれます(木山雄三氏)。

  経営者の様々なコメントを聴きながら、自分を磨けます(松山氏)。

 多様な視点から考えられるようになりました(岩本氏)。

  出会いと気づきを得るコラボ支部です(藤田氏)。

  業種業態は違っても、人間関係で経営は成り立っていることを
  学びました(堂園氏)。

  志は皆同じで、笑顔とパワーをもらっています(若林氏)。

  とにかく熱く燃え上がり、毎回大きな気づきをいただけます(大友氏)。

  笑顔で楽しい気づきとコラボの皆様に囲まれています(西澤氏)。

  いろいろな経営者の考えを知り、自己の成長に繋がる時間です(小居氏)。

  オブザーブ参加の幹部・社員さんたちからの視点で経営を見る発言が、
  私たちの新発見に繋がり、毎回白熱した会となっています。

  立場・職種は違うけれど「純真無垢な志」をもった同志です。

 ++++++++++

◆新しい研修のご案内です◆
 『社長と後継予定者・親子のための事業承継特別セミナー』
 →スムーズな事業承継を進めるポイントを総合的な視点からお伝えします。
   日程:10月3日(水)・4日(木)  会場:ホテル ルポール麹町(東京都千代田区)
   =>http://www.rinen-mg.co.jp/seminar04.html

5)「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     札 幌:10月 3日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
6)理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
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    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

新シリーズスタート

カテゴリー: 月刊誌の読みどころ | 投稿日: | 投稿者:

10月号より、新しいシリーズがスタートしました。

「愉快に働く十か条」です。

この十か条は「日本の製紙王と言われた藤原銀次郎が啓蒙した仕事哲学であります。

その第一条が、『仕事を自分のものにせよ』である。
仕事を愉快なものにできれば、このうえない幸せである。
しかし、多くの人がそれを労役や苦役と解釈し、自らの人生を不愉快なものとして生きている。
どんな仕事をするにしても、職場は人生の愉快な磨きの道場と考えることが、
愉快に働く第一条件である。

是非、このコーナーを社員さんとディスカッションしながら、
仕事観、職業観を養って頂きたいと思ってます。

昨今、収入の二極化が進んでいるようですが、
その根本はこの健全な仕事観をもっているか、否かの違いのような気がしています。
理念を浸透させるためには、社内がこの健全な仕事観の元で仕事をする集団を創っていくことから始まるのではないでしょうか?

このシリーズは随時掲載しますので、お楽しみしてください。

理念と経営 越佐地区大会

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

「理念と経営」経営者の会、越佐地区大会が新潟の朱鷺メッセで開かれました。
越佐地区というのは聞き慣れない名前ですが、
越は越後の越、佐は佐渡の佐ということで、越後と佐渡を一つにした地域名だそうです。その昔、佐渡は日本海を渡る北前船の交易の中心地で、文化の中継点であり、重要な土地であったことが、この名前にも込められています。

朱鷺メッセは国際会議もできる素晴らしいコンベンションホールですが、
広さに負けない熱気の篭った会が開催されました。

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まず最初、木野親之先生の基調講演です。
「松下幸之助翁の衆知の経営」と題しまして行われました。
木野先生ご自身が松下翁から直接ご指導頂いたことを松下翁の言葉で解かり易く語って頂きました。
事業というのは儲かるようにできているんやで、
基本を3つやりさえすればいい。
①誠実で熱心であること。
②店の強みを掴んでおくこと。
③店員と社長、店員と客、会社と取引先と仲良くすること。
このことを自社に置き換えて何をするかですね。

木野先生の40数年間のビジネス生活の歴史を1時間で語るのは難しく、奥が深いものと思いますが、
解かりやすいお言葉で語られ、その後、30分間質問をもらい、問答形式を行ないました。

続いて、実際の勉強会を行ない、初めての方もディスカッションを行ない体験をしました。

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株式会社ヤマサンの大秦社長のご講演を頂きました。
大秦社長の実体験からくる理念のお話しには重みがあり、
経営者の苦しみ、葛藤、またそこを乗り越えていく生き様に皆さん感動なされました。

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今後、「理念と経営」経営者の会を活用し、、理念経営を目指し、
利益を上げ、地域に貢献できる会社が増えていくことを祈って、
経営者の会が少しでも広がっていくことを願っています。

◆新しい研修のご案内です◆
 『社長と後継予定者・親子のための事業承継特別セミナー』
 →スムーズな事業承継を進めるポイントを総合的な視点からお伝えします。
   日程:10月3日(水)・4日(木)  会場:ホテル ルポール麹町(東京都千代田区)
   =>http://www.rinen-mg.co.jp/seminar04.html

5)「理念と経営」社内勉強会・リーダーフォローアップセミナー
   →社内勉強会リーダーと経営者は無料です。時間 10:00~16:00
     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     札 幌:10月 3日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
6)理念と経営「経営者の会」「社内勉強会」のお問い合わせ
   TEL=0120-519-114 安井・浜本
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    ※導入の件で迷っている人は、御社まで説明に行きます。

全員自費購読で開催

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

岡山に行ってきました。
ある遊技施設の会社さんです。

今まで、本部の幹部のみで開催していましたが、
今後、各店長にしてもらいたいという希望で説明に伺いました。

ディスカッションでは、今まで食い違いを見せていた問題が、
すんなりと方向性が明確なディスカッションをしていて驚かれていました。
また、発言も前向きで、現場なりのアイデアが出てきました。

そして、最後に質問をし、自費でも購読して勉強したい人と手を挙げてもらったところ
殆どの方が手を挙げました。
その姿に幹部の人はただただビックリしていました。
「社員は勉強したがっているんだ。」
「会社という牢屋に閉じ込めている。」という意味が解かりました。
と言って頂きました。

社員は成長したがっています。
まずは社長が信じることですね。

◆新しい研修のご案内です◆
 『社長と後継予定者・親子のための事業承継特別セミナー』
 →スムーズな事業承継を進めるポイントを総合的な視点からお伝えします。
   日程:10月3日(水)・4日(木)  会場:ホテル ルポール麹町(東京都千代田区)
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     => URL=http://www.rinen-mg.co.jp/seminar03.html
     大 阪:11月1日(木)
     東 京:10月29日(月)
     福 岡:11月12日(月)
     名古屋:11月28日(水)
     札 幌:10月 3日(水)
     広 島:11月13日(火)
   ※問い合わせ:株式会社コスモ教育出版 TEL:0120-519-114
     
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   TEL=0120-519-114 安井・浜本
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土曜日の夜遅くにもかかわらず

カテゴリー: お知らせ | 投稿日: | 投稿者:

現場から皆さんが戻られ、遅くから勉強会の始まりです。
測量設計の会社さんです。

公共事業が減少する中、土木関係の仕事は減ってきていますが、
この会社さんでは、オンリーワンの測量機械を開発し、業績を伸ばしています。
伸びているところでも問題はあるようです。
やはり、コミュニケーションの問題だそうです。

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それを解決するために、理念と経営の社内勉強会を導入されました。
経営理念の共有
価値観の共有、
これが、大きな目的です。

ディスカッションをしてみると、最初は緊張でしたが、どんどん発表が活発になってきました。
みんなディスカッションをしてくれるだろうか?
と社長は心配をされていましたが、
ふたを開けてみるとビックリ!

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最後、勉強会への参加の希望をとったところ、全員が手を挙げました。

最後の社長の一言、
「社員を信じることですね。」

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 『社長と後継予定者・親子のための事業承継特別セミナー』
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   日程:10月3日(水)・4日(木)  会場:ホテル ルポール麹町(東京都千代田区)
   =>http://www.rinen-mg.co.jp/seminar04.html

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職人さん達と一緒に

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

今回も建築会社さんでの社内勉強会です。
滋賀にある新築の会社さんです。

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スタッフは結構若手が多く、これからが楽しみな会社です。
やはり、職人さんとのコミュニケーョンが大事になってきますね。
そこで、職人さんも交えての社内勉強会です。

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若いスタッフは職人さんから学ぶことが多いです。
細かな仕事のやり方は職人さんから学び、
お客様の声は自分たちが発信する。
お互いにディスカッションしながら、よりよいものを目指していこうとされています。

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若いながらも皆さん本の購読は自費で勉強されます。
必ずこの自分への投資が3年後、5年後に違いとなってくるのでしょうね。

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