上司の努力する姿が「信頼関係」を強固にする

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上司の努力する姿が「信頼関係」を強固にする

今月の三位一体論をご紹介!!

本日はその中でも”管理力”をご紹介します!!

ノーベル化学賞を受賞した吉田彰さんは、

記者会見に臨んで示唆に富んだ意見や感想を述べています。

以前は夢や将来に対する「なりたい理想像」を持った人が多くいました。

管理力とは働く人々に希望の灯をともすことです。

【記事の内容】

■吉野さんの心に灯をともした”恩師”

■リチウムイオン電池はわれわれがつなぐ!

■上司の努力する姿が信頼関係を強固にする

続きは「理念と経営」2月号P~34をご覧ください♪

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物事を成就させるには柔軟性と執着心が欠かせない

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物事を成就させるには柔軟性と執着心が欠かせない

今月の三位一体論をご紹介!!

本日はその中でも”社長力”を取り上げたいと思います。

昨年、吉野彰さんがノーベル化学賞を受賞し、日本中を沸かせました。

産業界からの受賞は日本人の底力として、

多くの経営者やものづくりの人たちに勇気を与えました。

失敗しないと成功はない、という芳野さんの言葉を深く噛みしめたいものです。

【記事の内容】

■「失敗しないと絶対に成功しない」

■吉野さんが危惧する日本の大学の在り方

■コラボすれば新しい価値が生まれる

続きは「理念と経営」2月号P~32をご覧ください♪

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不便益のすすめ

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「思い込み」を外して物事を考えてみませんか?

不便と聞くと、「無駄なもの」「解消しなければいけないもの」という

イメージがありますが、本当にそうでしょうか。不便にも益があるはず-。

そんな疑問から、「不便益」を研究しているのが川上教授です。一つの

事柄を別の側面で見てみると、意外な発見があるかもしれません。

【記事の内容】

■人間不在の自動化という「便利」に進んでいくことは正しいのか

■決まりきったことをやるのではなく創意工夫ができる現場は楽しい

■「不便であることを生かす」その発想から生まれたモノたち

■効率化ばかり考え続けているときっと見失うものがある

続きは「理念と経営」2月号P~60をご覧ください♪

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イラっとした瞬間、あなたはどうします?

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おはようございます!

日々の仕事の中で、ついイラっとしてしまうことはありませんか?

怒りは誰もが持っている感情です。しかし、怒りを表に出すと

相手との関係が壊れることもあります。かといって怒りを我慢すると

自身のストレスになります。どのように怒りと向き合えばいいのでしょうか。

【記事の内容】

■今の若者の耐性は低い

■基本は「六秒ルール」

■ストレスを晴らすテクニック

■怒りを遠ざける生活とは?

怒りづらい体質をつくるためには?

1.ありのままの自分を認めてくれる場を持つ

2.朝日を浴びる。朝と夕方30分以上歩くことでセロトニンが分泌される

3.家族団らんでオキシトシンが分泌される

続きは「理念と経営」2月号P~56をご覧ください♪

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自分のリーダーになる

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皆さん、こんにちは!

早いものでもう2月ですね。

皆様お風邪等引かれていないでしょうか。

本日は

現場で働くリーダーシップの記事をご紹介します。

前号では、リーダーシップはリーダーだけでなく、

誰もが発揮できるものだとお伝えしましたが、今号では、

どうように発揮するのか、具体的にどうしたらいいのかを考えてみたいと

思います。

リーダーシップ=より良い方向に導くための影響力

★リーダーシップを「他人」に対してではなく、「自分」に対して発揮する

例えば・・

「自分から挨拶をする」

「仕事が終わったら、整理整頓して帰る」と決めてスケジュールに組み込む

「帰る前には必ず1日の振り返りと明日の準備をしよう」

→自分で決めて行動に移す!!

それらのことが周りにいい影響を及ぼすのです。

「自分が源」

全ては自分次第です。あなたは今日どんな一日を過ごしますか?

続きは「理念と経営」2月号P~51をご覧ください♪

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砂漠に井戸を掘り続けた人 中村哲医師が遺したもの

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おはようございます。

長年、アフガニスタンで人道支援を続けてきた中村哲さんが、

昨年十二月、凶弾に倒れました。

その一週間ほど前、インタビューの快諾をいただいたばかりでした。

あってはならない理不尽な死に強い憤りを覚えましす。心よりご冥福を

お祈りいたします。

「100の診療所より一本の用水路」を合言葉に、中村さんは1600本の

井戸を掘り、1万6500㌶に及ぶ砂漠を緑に変えてきました。

アフガンの人々に生きる希望を与え続けてきた生涯は、

一人の人間の意志の力の大きさたゆまぬ歩みの大きさを語りかけてきます。

【記事の内容】

■「最初から貧しい人を助けようと思っていたわけではありません」

■「誰も行かないなら、我々が行く。誰もやらないなら、我々がやる」

■「水がなければ生きていけない。病気は後からでも治せる」

■「100の診療所よりも一本の用水路」

■「私がもし死んだら、骨はガンベリに埋めてほしい」

続きは「理念と経営」2月号P65~をご覧ください♪

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我が社の最大の武器は「人」です。

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おはようございます。

今月の企業事例研究2  株式会社谷商会 代表取締役社長 谷 義彦氏

阪神・淡路大震災で全社員が辞めたのを機に初の新卒採用を始め、

一から人づくりに取り組んだ谷商会。

「お客様の求めるもの」を追求する同社は今、他社では代えのきかない価値を顧客に届けている。

【記事の内容】

■震災で知った父の経営者としての覚悟

■お客様の役に立つとはどういうことか

■あえて手間暇のかかることを選ぶ

続きは「理念と経営」2月号P46~をご覧ください♪

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今月の三位一体論!

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おはようございます。

毎月、「理念と経営」発行人である田舞徳太郎が執筆しております

三位一体論より、本日は”現場力”をご紹介したいと思います。

学んで、自己を成長させて「意味ある生き方を」!

何事も積み重ねが大切です。ノーベル化学賞を受賞した吉野彰さんは、

世界初のリチウムイオン電池を開発しました。

非常に危険で可能性があるものを、必死に実用化されたのです。

現場力とはあきらめない粘り強さです。

【記事の内容】

■粘り強さがなければ永続できない

■「石の上にも三年」を一年で修得する努力

■「もう満足」という時は「衰える時」である

 

続きは「理念と経営」2月号P36~をご覧ください♪

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従来の延長線には、自社の未来はない

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皆様、おはようございます。

本日は編集長インタビューをご紹介!!

今回は、東邦レオ株式会社 代表取締役会長 橘 俊夫 氏にお話を伺いました。

都市緑化で有名な東邦レオ。

2016年に社長を吉川稔氏に譲られた。

橘会長は去年のラグビーから

「もう強いリーダーがチームを引っ張っていく時代ではない。やはり一人ひとりが自分で動く。

企業でも客観情勢が変わる中で、こうしようと感じたものが、まず動き、

それによって全体を良くしていくことが大切なんです。」と述べています。

社長が交代になったこの3年でどのような変化があったのでしょうか・・

続きは、「理念と経営」P6をご覧ください♪

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「変化対応能力」で生き残る

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皆様、おはようございます。

本日は、株式会社アポロガス 会長 篠木 雄司 氏の記事をご紹介したいと思います。

株式会社アポロガスは福島県福島市にある本社があります。

市内四つのLPガス販売会社が合併し、1971年(昭和46)年7月に設立されました。

LPガス販売に加え、住宅リフォームや水道設備工事、太陽光発電事業など

地域のライフライン全般を担っています。

 

東日本震災で決意したアポロガス使命を全うするため、

社員一丸となって時代の変化に立ち向かう―。

【記事の内容】

■今年入学の小学校の65パーセントが今は存在しない職業に就く

■”自ら考え行動する”社が生んだ「優しい外孫ブラザーズ

■アポロガスの使命は何かを全員で共有した「あの日」

続きは、「理念と経営」2月号 P29~ をご覧ください♪

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