諫言を求めよ
皆さん、おはようおはようございます。
本日は、リーダーの作法をご紹介していきたいと思います。
”諫言”を求めよ
この”諫言”という言葉－目上の人の過失などを指摘して忠告すること。
また、その言葉とあります。
リーダーにとって、「メンバーの意見をよく聴くこと」は非常に重要です。
この記事を執筆された大下智氏も「傾聴」という言葉に「積極的」を加え、
「積極的傾聴」を組織運営における自身の行動指針としていました。
リーダーには、諫言を求める姿勢、そしてそれを受け入れることが
重要なのですね。
リーダーの皆さん、是非、一度自分自身に問いかけてみてはいかがでしょうか。
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