月別アーカイブ: 2019年10月

松下幸之助に学ぶ創造的生き方

カテゴリー: お知らせ | 投稿日: | 投稿者:

おはようございます。

松下幸之助に学ぶ創造的生き方

人生は生きた芝居、自分はその主人公である

日比野生活や仕事の中で、私たちはさまざまな困難、

悩みにぶつかります。今日のように海外の出来事がすぐにわが国にも

影響する時代、特に事業経営に携わる人たちは、

時代が悪いのだ、自分のせいではないのに、と、時には

やりきれない思いに駆られることもあるのではないでしょうか。

そのようなときに松下幸之助は、一度、仕事や人生を含めて、

この社会を一つの芝居と考えてみてはどうかといいます。

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『こんな経営誌が欲しかった!
理想の会社を創るために、
信念をカタチにするために、
闘い続ける中小企業の物語がここに!
仕事を通して人は成長する!
中小企業の教科書として、
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「あかり」には平和や希望が宿っている

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おはようございます。

人とこの世界

照明デザイナー 石井幹子氏

「あかり」には平和や希望が宿っている

本日はこちらをお届けします。

光から闇に至る中間領域、そんな柔らかな「あかり」は日本の文化の中で

育ってきた独特のものだ、と石井さんは言う。ライトアップを日本に根付かせ、

景観照明で光を現在の暮らしの中に溶け込ませてきた石井さんの原点は何か、

そして、「あかり」を通して伝えたいメッセージとは。

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採用に愛を!

カテゴリー: お知らせ, 月刊誌の読みどころ, 発売中の「理念と経営」 | 投稿日: | 投稿者:

おはようございます。

今月の小特集は

マニュアル通りでは分かり合えない

採用に愛を!

です。

採用活動は会社の未来をつくるための重要な企業活動の一つです。

学生側も理念やビジョンに共感でき、自分の可能性を発揮できる

「場」を求めている。そうした学生たちに歩み寄り、これまでの

形式的なやり方から脱却して採用のイノベーションを起こしている企業を

取材しました。

【記事の内容】

■CASE1 面接は「ヒーローインタビュー」だ 牧野電設株式会社

   〇小さな会社だからこその強み

     〇取引先と同様、社員に対しても敬意を!

     〇「形式的なもの」を徹底的に排除

■CASE2 「いつものあなた」に会いたくて TAKEUCHI株式会社

〇採用の現場に生じる見えない”壁”

     〇真剣に向き合い互いに最良の答えを出す

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企業の成功法則 三位一体論

カテゴリー: お知らせ, 月刊誌の読みどころ, 発売中の「理念と経営」 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、おはようございます。!!

本日ご紹介するのは、三位一体論です。

社長の方、幹部の皆様、現場のスタッフの皆様、是非それぞれ記事をご覧いただき、

共に学ぶ会でディスカッションしてみてはいかがでしょうか?

今月のありがとう経営のすすめは・・

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ボーっと生きてんじゃねーよ!

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♦社長力

海外勢は、日本人よりもっと努力している

♦管理力

人財を育て、「正しい規範を守る社風」をつくれ

♦現場力

どう生きていきたいのか自分に問うてください

「理念と経営」のバックナンバーの記事が読めるようになりました!!

こちらから

そして三位一体論の記事も前月号迄お読みいただけます!!

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「人生楽しみ応援業」に会社のビジョンが見えた

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皆さん、こんにちは。

今月の企業事例は・・

株式会社兵藤楽器店

代表取締役社長 兵藤敦志氏にお話しを伺いました。

外部環境が変化しこれまでの事業の先細りが見えたとき、

次の一手をどう打てばいいか。

創業の原点に立ち返ったことで事業の根っこにある

のあるべき姿を明確にし、新たな一歩を踏み出した企業の軌跡―。

【記事の内容】

■生徒数減少にも拡大路線を続けた

■創業の精神に触れてあるべき姿が固まった

■「三世代構想」で豊かな人生を応援する

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全員に通じる、基本的なことが「衆知経営」につながる

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おはようございます。

本日は木野親之の経営一問一答をご紹介したいと思います。

毎月、様々な業種の方からの経営に関する悩みや相談に木野親之先生がお答する人気の記事です。

木野先生はあの“経営の神様”と呼ばれた松下幸之助翁に
直々に経営道を叩き込まれた名経営者です。

■今月の質問■

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働く喜びを、社員は感じていますか?

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おはようございます。

本日ご紹介するのは、

「経営指南」

グローバルビジネス学会会長

福井県大学客員教授 丹羽宇一郎

です。

この4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。

中小企業も、2020年4月から本格的に適用されることになる。

「時間外労働の上限規制」がポイントの1つだが、

果たして「働き方」を考える上で、それだけでいいのか。

本当の意味での「働き方改革」について丹羽氏が提言します。

【記事の内容】

■夢と希望を持って働ける改革に

■仕事の感動や感激を社員に体験させる

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11月号発売日!!

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皆様、おはようございます。

本日、「理念と経営」11月号が本日発売されました。

今月も名言や、皆さんにとって活力となる情報をお届けしたいと思います。

さて、本日は最初の1ページである”経営至言”をご紹介します。

アイリスオーヤマ社長 大山健太郎氏の原動力に迫ります。

大山健太郎は、19歳の時、父の急逝で、現アイリスオーヤマの

社長となりました。引き継いだときには売り上げ500万円、工員5人だった

会社は、2018年には売り上げ4750送縁、従業員3500人にまで成長を遂げた。

何度も壁にぶち当たったが、常にその壁を乗り越える手段を考え出し、

それにチャレンジしてきました。

大流行した透明なクリア収納箱を開発したのは大山氏であり、

新商品開発は「アイリスオーヤマ」の開発から販売までのビジネスモデルの

改革につながっています。

続きは11月号で♪

https://www.cosmo-book.com/products/detail.php?product_id=862

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\10月21日は「理念と経営」11月号発売日!!/

カテゴリー: お知らせ, 月刊誌の読みどころ, 発売中の「理念と経営」 | 投稿日: | 投稿者:

皆さん、こんにちは!

\10月21日は「理念と経営」11月号発売日!!/

本日は一足先に11月号の読みどころをご紹介します!
今回は”特集”の記事を動画にまとめましたので、是非ご覧ください♪

P18-29【特集】SDGs――地球と企業の持続可能戦略

積極的にSDGsを事業に取り入れて業績を伸ばしている企業-。
それぞれの取り組みからSDGsを事業に生かす糸口を探します。

<CASE1>
自社事業を再定義するきっかけに
株式会社大川印刷 代表取締役社長 大川哲郎

<CASE2>
社会が求める製品開発のヒントがつかめる
株式会社由紀精密 代表取締役社長 大坪正人

<CASE3>
働く目的が明確になり、社員が自信を持てた
ロアジスジャパン株式会社 代表取締役 岡田雅子

P7-14【巻頭対談】
株式会社三菱ケミカルホールディングス 取締役会長 小林喜光
一般財団法人日本総合研究所会長 多摩大学学長 寺島実郎

いまこそ、日本人は「荒野」を目指せ!

平成が始まる年には、世界の企業の株価時価総額のトップ50社のうち32社を
日本企業が占めていたが、平成が終わる昨年はトヨタ1社だけになった。
小林会長は、この平成30年間で日本は「茹でガエル」になっていると指摘する。

P56-61【小特集 採用に愛を!】

面接は「ヒーローインタビュー」だ
――牧野電設株式会社

「いつものあなた」に会いたくて
――TAKEUCHI株式会社

採用活動は会社の未来をつくる重要な企業活動の一つです。
うまくいっていないとしたら、手法を変えてみる必要があるかもしれません。
形式的なやり方から脱皮し、採用のイノベーションを起こしている企業を
取材しました。

P31【ありがとう経営のすすめ】 企業の成功法則
三位一体論 社長力 管理力 現場力
田舞徳太郎

「ボーっと生きてんじゃねーよ!」

NHKのチコちゃんの素朴な疑問に答えられない大人が増えています。
今こそ日本人に問いたいことを、社長力・管理力・現場力それぞれの
ポイントで提示します。

P6【編集長インタビュー】
サラヤ株式会社 代表取締役社長 更家悠介

「社会性」「経済性」「環境」を考えた新事業を!

早くから環境に配慮した経営に取り組む更家社長は、
中小企業こそSDGs事業に進出しやすい、と指摘します。
年間12兆ドルの市場規模があるといわれるSDGs分野で、
ウィンウィンの展開をするために必要なこととは――。

P40-45【企業事例1】
八面六臂株式会社 代表取締役 松田雅也

飲食店向け物流の“ラストワンマイル”へ

1都3県の中小飲食店向けに生鮮品などを届ける同社は、
今まで困難だった飲食店向け物流に、Eコマースによって風穴を開けました。
仕入れや決済だけでなく、属人的な営業もマーケティングもITで
「スリム化」することに成功したその仕組みに迫ります。

P46-49【企業事例研究2】
株式会社兵藤楽器店 代表取締役社長 兵藤敦志

「人生楽しみ応援業」に会社のビジョンが見えた

ヤマハ特約店として音楽教室と英語教室を運営する同社。少子化や習い事の多様化
でこれまでの事業の先細りが見えたとき、次の一手をどう打つか悩んだ末に兵藤社長
が辿り着いたのは「創業の精神」でした。

P52-55【逆境!その時、経営者は…】
株式会社オアシス 代表取締役兼CEO 直井 豊

妻よ、社員と家族たちは俺が守る!

勘と経験と度胸と勢いと――。培ってきた経営センスを発揮して急成長を遂げていた
最中に発覚したスタッフの不祥事。倒産するか、否か。危機の真っただ中にあった
直井社長を、さらにもう一つの悲劇が襲った。覚悟していた愛する妻の「死」だった。

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諫言を求めよ

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皆さん、おはようおはようございます。
本日は、リーダーの作法をご紹介していきたいと思います。

”諫言”を求めよ

この”諫言”という言葉-目上の人の過失などを指摘して忠告すること。

また、その言葉とあります。

リーダーにとって、「メンバーの意見をよく聴くこと」は非常に重要です。

この記事を執筆された大下智氏も「傾聴」という言葉に「積極的」を加え、

「積極的傾聴」を組織運営における自身の行動指針としていました。

 

リーダーには、諫言を求める姿勢、そしてそれを受け入れることが

重要なのですね。

リーダーの皆さん、是非、一度自分自身に問いかけてみてはいかがでしょうか。

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