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理念と経営 について

 

お菓子には「心に橋を架ける」力があります

カテゴリー: お知らせ, 月刊誌の読みどころ, 発売中の「理念と経営」 | 投稿日: | 投稿者:

今日はバレンタインデーですね!

ということで、本日はケーキと洋菓子・カフェのお店を

経営している有限会社ラポールの記事を紹介したいと思います。

経営理念は、

「お菓子作りは笑顔づくり 豊かさは心に橋を架ける」

そこから「ラポール」という社名が生まれたそうです。

橘社長が大切にしているもの、そして会社やお客様に対する想いが

1ページにたくさん綴られています。

是非、お読みいただき、勉強会等でご活用下さいませ♪

 

続きは、「理念と経営」2月号 P30~をご覧ください♪

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中村哲医師の名言集

カテゴリー: 月刊誌の読みどころ, 発売中の「理念と経営」 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、おはようございます。

長年、アフガニスタンで人道支援を続けてきた中村哲さんが、

昨年12月、凶弾に倒れました。

本日は中村哲さんの遺した名言の数々をご紹介したいと

思います。

【中村哲さんの言葉】

■大事なのは、与えられた場所でいかに力を尽すか。深く考えないようにしながら、

その時、その時の仕事に全力で取り組んでいます

 

■絶対に必要なものは多くはない。恐らく、変わらずに輝き続けるのは、

命への愛惜と自然に対する謙虚さである。その思いを留める限り、

恐れるものは何もないと考えている

 

■裏切られても裏切り返さない。誠実さこそが、人々の心に触れる

 

■「一隅を照らす」という、なぜかこのことばにすがりたかった。

そして、もはやそれ以外に自分の生きざまも考えられなくなっていた。

 

■私たちにとっての「国際協力」とは、決して一方的に何かをしてあげることではなく、

人びとと「ともに生きる」ことであり、それをとおして人間と自らを問うもので

あります。

是非、本編もご覧いただき、中村哲医師の温かさや優しさにふれてみてください。

続きは、「理念と経営」2月号 P65~をご覧ください♪

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上司の努力する姿が「信頼関係」を強固にする

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上司の努力する姿が「信頼関係」を強固にする

今月の三位一体論をご紹介!!

本日はその中でも”管理力”をご紹介します!!

ノーベル化学賞を受賞した吉田彰さんは、

記者会見に臨んで示唆に富んだ意見や感想を述べています。

以前は夢や将来に対する「なりたい理想像」を持った人が多くいました。

管理力とは働く人々に希望の灯をともすことです。

【記事の内容】

■吉野さんの心に灯をともした”恩師”

■リチウムイオン電池はわれわれがつなぐ!

■上司の努力する姿が信頼関係を強固にする

続きは「理念と経営」2月号P~34をご覧ください♪

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そして三位一体論の記事も前月号迄お読みいただけます!!

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物事を成就させるには柔軟性と執着心が欠かせない

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物事を成就させるには柔軟性と執着心が欠かせない

今月の三位一体論をご紹介!!

本日はその中でも”社長力”を取り上げたいと思います。

昨年、吉野彰さんがノーベル化学賞を受賞し、日本中を沸かせました。

産業界からの受賞は日本人の底力として、

多くの経営者やものづくりの人たちに勇気を与えました。

失敗しないと成功はない、という芳野さんの言葉を深く噛みしめたいものです。

【記事の内容】

■「失敗しないと絶対に成功しない」

■吉野さんが危惧する日本の大学の在り方

■コラボすれば新しい価値が生まれる

続きは「理念と経営」2月号P~32をご覧ください♪

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不便益のすすめ

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「思い込み」を外して物事を考えてみませんか?

不便と聞くと、「無駄なもの」「解消しなければいけないもの」という

イメージがありますが、本当にそうでしょうか。不便にも益があるはず-。

そんな疑問から、「不便益」を研究しているのが川上教授です。一つの

事柄を別の側面で見てみると、意外な発見があるかもしれません。

【記事の内容】

■人間不在の自動化という「便利」に進んでいくことは正しいのか

■決まりきったことをやるのではなく創意工夫ができる現場は楽しい

■「不便であることを生かす」その発想から生まれたモノたち

■効率化ばかり考え続けているときっと見失うものがある

続きは「理念と経営」2月号P~60をご覧ください♪

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イラっとした瞬間、あなたはどうします?

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おはようございます!

日々の仕事の中で、ついイラっとしてしまうことはありませんか?

怒りは誰もが持っている感情です。しかし、怒りを表に出すと

相手との関係が壊れることもあります。かといって怒りを我慢すると

自身のストレスになります。どのように怒りと向き合えばいいのでしょうか。

【記事の内容】

■今の若者の耐性は低い

■基本は「六秒ルール」

■ストレスを晴らすテクニック

■怒りを遠ざける生活とは?

怒りづらい体質をつくるためには?

1.ありのままの自分を認めてくれる場を持つ

2.朝日を浴びる。朝と夕方30分以上歩くことでセロトニンが分泌される

3.家族団らんでオキシトシンが分泌される

続きは「理念と経営」2月号P~56をご覧ください♪

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自分のリーダーになる

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皆さん、こんにちは!

早いものでもう2月ですね。

皆様お風邪等引かれていないでしょうか。

本日は

現場で働くリーダーシップの記事をご紹介します。

前号では、リーダーシップはリーダーだけでなく、

誰もが発揮できるものだとお伝えしましたが、今号では、

どうように発揮するのか、具体的にどうしたらいいのかを考えてみたいと

思います。

リーダーシップ=より良い方向に導くための影響力

★リーダーシップを「他人」に対してではなく、「自分」に対して発揮する

例えば・・

「自分から挨拶をする」

「仕事が終わったら、整理整頓して帰る」と決めてスケジュールに組み込む

「帰る前には必ず1日の振り返りと明日の準備をしよう」

→自分で決めて行動に移す!!

それらのことが周りにいい影響を及ぼすのです。

「自分が源」

全ては自分次第です。あなたは今日どんな一日を過ごしますか?

続きは「理念と経営」2月号P~51をご覧ください♪

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砂漠に井戸を掘り続けた人 中村哲医師が遺したもの

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おはようございます。

長年、アフガニスタンで人道支援を続けてきた中村哲さんが、

昨年十二月、凶弾に倒れました。

その一週間ほど前、インタビューの快諾をいただいたばかりでした。

あってはならない理不尽な死に強い憤りを覚えましす。心よりご冥福を

お祈りいたします。

「100の診療所より一本の用水路」を合言葉に、中村さんは1600本の

井戸を掘り、1万6500㌶に及ぶ砂漠を緑に変えてきました。

アフガンの人々に生きる希望を与え続けてきた生涯は、

一人の人間の意志の力の大きさたゆまぬ歩みの大きさを語りかけてきます。

【記事の内容】

■「最初から貧しい人を助けようと思っていたわけではありません」

■「誰も行かないなら、我々が行く。誰もやらないなら、我々がやる」

■「水がなければ生きていけない。病気は後からでも治せる」

■「100の診療所よりも一本の用水路」

■「私がもし死んだら、骨はガンベリに埋めてほしい」

続きは「理念と経営」2月号P65~をご覧ください♪

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我が社の最大の武器は「人」です。

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おはようございます。

今月の企業事例研究2  株式会社谷商会 代表取締役社長 谷 義彦氏

阪神・淡路大震災で全社員が辞めたのを機に初の新卒採用を始め、

一から人づくりに取り組んだ谷商会。

「お客様の求めるもの」を追求する同社は今、他社では代えのきかない価値を顧客に届けている。

【記事の内容】

■震災で知った父の経営者としての覚悟

■お客様の役に立つとはどういうことか

■あえて手間暇のかかることを選ぶ

続きは「理念と経営」2月号P46~をご覧ください♪

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今月の三位一体論!

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おはようございます。

毎月、「理念と経営」発行人である田舞徳太郎が執筆しております

三位一体論より、本日は”現場力”をご紹介したいと思います。

学んで、自己を成長させて「意味ある生き方を」!

何事も積み重ねが大切です。ノーベル化学賞を受賞した吉野彰さんは、

世界初のリチウムイオン電池を開発しました。

非常に危険で可能性があるものを、必死に実用化されたのです。

現場力とはあきらめない粘り強さです。

【記事の内容】

■粘り強さがなければ永続できない

■「石の上にも三年」を一年で修得する努力

■「もう満足」という時は「衰える時」である

 

続きは「理念と経営」2月号P36~をご覧ください♪

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