おはようございます。
本日は、
東京理科大学大学院 経営学研究科技術経営専攻教授
佐々木圭吾氏による働くあなたの経営学をお送りします。
Lesson5 やる気は”支え”の中で生まれる
僕のプロジェクトチームには今年の春に入社した
Ｄ君という後輩がいる。これまでは会社で決められ
た新入社員研修に参加したり、一通りの部署を経験、
する実習に行っていたりしたけれど最近、やっと
配属先である営業部での仕事が始まった。先輩から
教育係に指名されて、先日、Ｃ社担当のリーダーに、
もなったばかりの僕はますますやる気が高まった。
初めての後輩に「何でも聞いてよ！」と元気いっぱいに声を掛けたのだけど
なんだかＤ君は元気がない。どうも悩みを抱えているみたいだ。
【記事の内容】
■仕事そのものの面白さがやる気を生み出す
■仕事を面白くさせる三要素は一つがゼロだとすべてゼロ
※三要素・・<仕事の有意義性><仕事の自律性><仕事のフィードバック性>
■いまのOJT(職場内教育)は徒弟制度になっている！？
■新しい時代の「OJT再構築」が求められている
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月刊『理念と経営』
中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
株式会社コスモ教育出版
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