★～～～社内勉強会のご開催方法～～～★

A社：社内勉強会は楽しい雰囲気づくりをするように心がけています。

導入当初は話しやすい様にグループのメンバーを年次の近いもので

集めていましたが、浸透してきた現在はくじ引きでメンバーを決めています。

グループは多くても5~6人にするのがポイントです！

話しやすい環境をつくることができます。また最後に全体としてパネルディスカッションを行ない、

意見をシェアする時間を設けています。

B社：社内勉強会は設問表をアレンジして活用しています。

全部の設問をみんなでできたらいいのですが、それは難しい現状がありました。

1問ずつなら負担にならずにできるのではということで、

月1回、1週間で1問から始めました。

少しずつ浸透していくことができ、現在は月2回、1週間で1問を2週行なっています。

少しずつ進めていき今後、毎週1問ずつで、月4～5問の

設問表を4～5回に分けてできるようになれたらと考えています。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

社内勉強会の開催方法は各社によって様々です。

これが正解というものはありませんが、

ぜひ、上記企業様の事例も参考にして頂ければと思います！

何かございましたら、いつでも弊社にお問い合わせくださいませ☆

ダウンロードできます（＾＾）＊＊＊