◇岡山ブロック　坂本支部の皆様からの討議会のご報告です◇

岡山ブロック　坂本支部より討議会のご報告を頂きました！
ぜひ皆様もご覧くださいませ。

ご覧になって経営者の会に興味をお持ち頂いた方は
お問い合わせくださいませ。
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開催日時：2016年5月24日(火）
参加人数：10名
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※時間の関係で独自の設問で進行しました。

【設問】「自社で取り組んでいる社員教育の工夫、人材育成の工夫は何ですか？」

・社員さんがお客様が求めていることじゃないことを提案できたら褒める。

・現場で教えながら、徐々にフェードアウトして任せて、きっちり報告させる。

・認めること。承認。考え方を理解しえあげる。とにかく笑顔で話を聞く。

・面談を取り入れたら社風がよくなった。

・飲みながらコミュニケーションをとる。

・「辞めたい」と言ってきた社員との接し方の工夫をしている。過去のモチベーションが高かった時から、
なぜこうなったかをコーチングし、ストレスを発散させる。

・一生懸命やっている社員が少しずれていることをしても見守ってあげる。

【所感】
戦略委員会は、発言をする人の偏りがなく、それぞれが発言しやすく、またお互いを尊重しているので、とてもバランスがいい委員会だと思います。
会社に置き換えると自分が社員の立場で考えたら、自分を承認してくれる居心地の良い会社は「長く働きたい」と思うと思います。
そういう観点から、多くの人が「居心地のいい、長く所属したい」と思う経営研究会にしていきたいと思いました。
他の委員会にも出席されている委員から「この委員会は本当に楽しくて盛り上がっている」といつも言って頂けるので、とても嬉しいです！
やはりこれは委員長の人間力、そして陰で支える副委員長と幹事のおかげで成り立っているのだとつくづく感じました。
また来月の討議会が楽しみです！

以上です。

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中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌

月刊「理念と経営」
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田舞　富太郎

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