★～社内勉強会の導入にお困りの方～★

皆様、こんにちは！
月刊「理念と経営」お客様係りです♪♪

今回は社内勉強会の導入にお悩みの方に見ていただきたい記事です(^^♪

【社員さんの賛同が得られないので導入できないのですがどうすればいいですか？】
というお声がありますので、ご紹介させていただきます♪

★他の企業事例を伝える。
例：最初は反発もあった⇒継続することにより学ぶ事が楽しいと実感⇒社風が変わる⇒業績向上
特に、同業種のうまくいっている企業を伝えるとより、理解していただけます！！

★「”なぜ何のためにやるのか？どんな会社にしたいのか？”」目的や勉強会の意味を何度も伝える
伝えて下さっている方々は、会議の中や朝礼の時間にお話ししていただいてます。

★幹部の方々に勉強会の意図を伝えていき、少しずつ浸透させていく。
もしくは、協力してくれる幹部がいるかを確認し、その方から社員に発信してもらう。
経営者様の右腕になるような方を見つけましょう！！♪

★最初はトップダウンから始まっても、徐々に「導入して良かった」と言われる事もある。
（社長がビジョンをしっかり持って、社員を巻き込んでいく意識が大切。）

★担当者のプレゼンや他企業の勉強会が見学可能なことをお伝えする。
※コスモ教育出版や日本創造教育研究所へお電話いただければ、ご案内させていただきます※

★最初は特定の記事の感想を伺うような事から始めてみる。
朝礼でお話しして下さっている経営者様もいます。

★勉強会の堅苦しい印象・イメージをなくす⇒社内勉強会という名前を変える。お菓子等用意する。

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株式会社コスモ教育出版

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