***『理念と経営』社内勉強会導入中のお客様の声***

皆様、こんばんは！月刊「理念と経営」です。

本日は社内勉強会を導入して約8年の企業様より
御声を頂きました。
社内勉強会をされている方、これからお考えの方、
是非、ご参考になって下さい♪

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社内勉強会は店舗毎に行っていますが、うちの店舗は
月に1度を目標に開催しています。
繁忙期等で出来ていない月もありますが、その時は各々で
『理念と経営』の記事を読んでいます。

弊社は勉強会を仕切る担当者（うちはリーダーがいません）
によって社内勉強会の内容が違います。
例えば設問表を使用しない人もいます。
好きな記事を選んで事前に皆に告知し、勉強会当日皆で
記事について話し合い、自分の会社に当てはめて
考えたりしています。
担当者によって違う勉強会となるので、毎回新鮮で楽しみです。

私個人の意見として勉強会をしていて良かったなと思う事は
話し合いの場がもてたことです。
勉強会を行なわなければこのような時間を持つ事が
出来なかったので、いい機会を与えてもらったなと思います。

とのお声を頂きました。
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社内勉強会の方法が担当者によって変わることで
新鮮みが出て、まんねり防止にも繋がりますね☆
自社毎の色を出していくのも勉強会を開く楽しみの一つでも
あるかもしれないですね・・・（＾＾）♪♯

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