『社内勉強会の開催方法は様々です』

皆様、こんばんわ！
月刊『理念と経営』です。

社内勉強会を長く続けて頂いている企業様より
お声を頂きました。
どんな風に開催しているのか？
オリジナルの設問表って良いの？
興味のある方はご覧いただければと思います。

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社内勉強会は月1回、各拠点にて行っています。それぞれにお任せして
いるので、時間帯ややり方は様々ですが、社長が設問表を作って
くれるのでそれに基づいて行っています。

ただ、進行役は必ず1人あたり、1年に2回は担当できるようにしているので、
自己スキルアップには繋げていけるようになっているのが仕組みとしては
良いかもしれません。

元々、教習所という職場上、コミュニケーションをとることに
慣れている人が多かったですが、勉強会を初めて個々のレベルのは
少しずつ上がってきているように思います。

とのお声を頂きました。

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