***『理念と経営』社内勉強会導入中のお客様の声***

【★『理念と経営』社内勉強会　導入事例ご紹介★】

皆様、こんにちわ!月刊『理念と経営』です。

今回は、『理念と経営』社内勉強会を最近導入されました
企業様より、嬉しい声を頂きましたので、ご紹介させて頂きます。
是非、皆様のご参考にお役立て下さいませ。

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社内勉強会を導入して、まだ日が浅いですが、がんばっています。
導入したきっかけは、会社をもっと良くしていこうと思い導入しました。

社内でも急な変化に、従業員の皆さんが戸惑いモティベーションが下がっては
意味がないと思い、様々な工夫をしています。

その一つとして、「理念と経営」2014年8月号に掲載されていた、古永講師の
ワールドカフェを取り入れ、まずは楽しい雰囲気づくりを心掛けています。
その中から、意見や考え方などを引出し、意思疎通を図っております。

まだ、私がリーダーを行わなければならない状況ですが、勉強会を皆さんに浸透
し、誰かが「次のリーダーは私がやります！」と言っていただけるよう、やり続
けます！

とのお声を頂きました。

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社内勉強会は継続すればするほど、効果性はどんどん高まります！
どうすれば継続できるのだろうとお考えの方、意図と方法は何対何？
その方法のヒントをお知らせいたしますので、是非、ご参考にしてみて
下さい。

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月刊「理念と経営」
田舞　富太郎
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