♪社内勉強会、塵もつもれば山となる♪

こんにちは。月刊「理念と経営」です。
皆さんのところは台風の影響は大丈夫でしょうか？！
何もない平和な毎日に感謝しなければいけませんね。

本日は社員さんの気持ちを大切にされている社長さんに
お話しを伺いました。
是非ご覧くださいませ。☆
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難しい勉強会スタイルではなく、毎日の朝礼の最後に
皆で読み合わせをする形で行っています。
それだけでも「理念と経営」読む機会となり、それぞれに
気づきがあるようです。
特に松原さんの投稿は朝礼時にピッタリでよく使わせて
頂いています。

いきなりの勉強会に抵抗をしめす社員もいるかなと思い、
強制にならないように気をつけています。
以前、日本創造教育研究所の研修に通っていた時、田舞さんに
理念と経営を使用しての勉強会をすすめられたんです。
その時には正直言うとピンときませんでした。

でも時間が経つとともに言われた意味がわかってきました。
「理念と経営」の良さがわかってきたんです。
皆で学ぶ事の意味がわかってきたんです。なるほどな～と思い、
社内勉強会をすることを決心しました。

これから勉強会のスタイルは変わっていくかもしれないが、
社員が自主的に社内勉強会を開催してくれるように
なってくれると私も嬉しいです。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
とのお声を頂きました。
強制にならないようにまずは朝礼に組み込まれているのですね。
朝礼に組み込むと言っても毎日だとかなりの量を読めますね。
素晴らしいです！
そしていずれは全員で理念を共有したいとあつく語っておられました。

社内勉強会は社長の思いを社員さんにお伝えする場にもなります。
社長さんの純粋なお気持ちはきっと伝わると思います！

皆さんも社内勉強会をお互いの思いを伝え合う場にご利用下さい。☆
そしてご意見をお聞かせ下さい。☆
有難うございました！☆

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