應武支部の皆様からの討議会のご報告です！！

應武支部より討議会のご報告を頂きました！
ぜひ皆様もご覧くださいませ☆

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開催日時：3月13日（木）
参加人数：8名
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【設問1】　
設問に移る前に、働く事の意味は？との問いからスタートしました。
・　脱ビジネス色の新しい社会の創造
・　子供が成長した時によりよい生活が送れる社会の創造
・　社会貢献
・　自己成長・自己実現
・　義務・当たり前の事
・　人の役に立つ唯一の方法
と各々が価値観を発表や質問などをし　設問の社員さんにどのように見せてるか？の問いに進みました。
・　事あるごとに話す場を設け「顧客満足・お客様の役に立つ」と伝えている
・　会社の事業は金儲けだけでなく、文化の継承という使命を伝えている
・　企業理念を示して、共に行く人を選んでいる
・　前提条件として社員さん一人ひとりの個人ビジョンのヒアリングに努めている
・　相互間の信頼関係が重要で、その構築に努めている
・　お客様の目標達成を共感して、自分の喜びに変わると実感してもらっている
などなど色々な意見が出たり、それに対して質問などを行いました。

【設問2】
承認の企業文化を育むためになにをしているか？との問いには、
・　言葉の重要性を実感している　以心伝心とは考えずにキチンと伝える事が大切
・　言葉の持つ力が大きい
などの意見が出た後で、
・　言う相手との人間関係次第　特に役職が上がるにつれ誉める回数が減少している
との意見には活発な討議が行われました。
・　社員の立場では、役職に関係なくやっぱり誉めらる事はモチベーションUPに繋がる
・　経営幹部には誉めるよりも経営者や理念に既に共感しているので指示・アドバイスの方が有効的なのでは？
との意見が出ました。

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【所感】今回は前回よりも参加人数が少なく寂しく思いましたが、討議会が始まると活発になり寂しさが吹っ飛びました。
改めて、社員さんとのより良い信頼関係・人間関係の重要性を改めて強く思いました。
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