日別アーカイブ: 2011年1月20日

小さな存在でも、価値を発揮すれば 地域は生き生きとしてくる

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

小さな存在でも、価値を発揮すれば 地域は生き生きとしてくる

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私たちの支部は、映画『おくりびと』『蝉しぐれ』などのロケ地である酒田、鶴岡の中小企業の経営者で構成されています。
『おくりびと』がアカデミー賞を受賞してから、廃墟同然の建物が次々に観光名所になり、のどかで昔懐かしい風景は壮大なスケールのオープンセット(映画村)へと生まれ変わり、普段気づかなかった自然や人びとのやさしさをあらためて感じています。
 当会代表の飯塚俊悦氏の声掛けで始まる勉強会は、年齢、性別を問わず、理念を勉強したい人が誘い合い、現在一八名で活動中です。近く、鶴岡市の経営者を中心とした、新しい支部の設立に向けて準備中です。
「規模の経済」への偏重は地方にとって、環境破壊や経済格差などの弊害をもたらしました。しかし、一つひとつは小さな存在であっても、それぞれが価値を発揮することで地域が生き生きしてくることを『おくりびと』は教えてくれました。
 私たちは、地域にとって必要不可欠な企業として、輝く地域をつくることをめざしていきます。

川田季彦

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株式会社 コスモ教育出版
 中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
 月刊「理念と経営」
  田舞富太郎
〒103-0007
 東京都中央区日本橋浜町2-42-9 浜町ビル5階
 TEL0120-519-114 / FAX0120-122-754
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「読んで聴いて試して」の実践と 「アンテナ高く腰低く」を合言葉に

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

「読んで聴いて試して」の実践と 「アンテナ高く腰低く」を合言葉に
二〇〇八年、ある勉強会で小野社長と出会いました。お互いに日創研で学んでいるという共通点から意気投合し、「茨城県にも『経営者の会』を!」と、知人に声を掛け合い、〇九年四月二十一日に一〇名で勉強会をスタートしました。
 第一回目、それはそれはエキサイティングな時間でした。いままで、こんなにも前向きで、ポジティブな言葉が飛び交う体験はありませんでした。
 皆さんの発表は、ファイナンシャルプランナー事務所の経営者として、また、保険&貯蓄コンサルティングをしている私にとって、役立つ情報が盛りだくさんです。
 その学びを職場に落とし込むために、メンバーが経営する会社の朝礼を見学したり、社内勉強会の情報交換もしています。
 茨城に新しい風を吹かせる「源」になろうと、来年十二月までに、経営者を五〇名まで増やし、経営研究会発足をめざしております。
「読んで」「聴いて」「試してみる」を実践し、これからも“アンテナ高く、腰低く”を合言葉に、増益し続けるための学舎にしていきます。

宮田久雄

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西田精麦株式会社 他部門の人の考え方が聞けて たいへん勉強になる

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西田精麦株式会社 他部門の人の考え方が聞けて たいへん勉強になる
我が社は、平成二十年八月より、部門間のコミュニケーション向上を図るために、全社員を六グループに分けた『理念と経営社内勉強会を月一回、また、自主参加によるコア・コンピタンス委員会を毎週一回、実施しております。

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社内勉強会では、設問表を絞り込み、グループ全員が発表できるように工夫したところ、「日ごろ、接する機会が少ない他部門の人の考え方を聞くことができ、たいへん勉強になる」「それぞれの立場で、お客様や会社について考えていることに気づかされた」等の声が聞かれるようになりました。
 また、会社内の仕事内容を知りたいと、「他部門見学会」も開催しています。グループ毎に自主的に行ない、部門間の連携を深める活動として、皆楽しみにしております。
 今後は、社員同士のコミュニケーションをさらに深め、他社の成功事例を自社にも活用していき、お客様から喜ばれ、必要とされ続ける企業へと成長できるように、継続してまいります。

前田 泉

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株式会社サンワークサービス「大切な“家族”を失って気づいた安全への義務」

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株式会社サンワークサービス「大切な“家族”を失って気づいた安全への義務」
我が家”は甲府盆地の北に位置し、ワイン用葡萄の栽培、醸造、販売の委託業務を生業とする、現業第一の小さな会社です。

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勉強会を始めてから一年は七転八倒の苦しみでした。しかし継続は力です。「やるかやらないか、そのときはやる」です。
 突然、メンバーの二名が別々にやって来て、「所長、設問表はまだですか」と。これには驚きました。感動です。ありがたいと思いました。これからも愚直に貫こうと思います。
 そんななかで一つだけ、取り組まなければいけないことがあります。それは、「安全」の義務を果たすことです。
 今期初め、葡萄園内で安全義務を怠り、事故で大切な“家族”を失いました。取り返しがつかない事実、年老いたご両親の血涙、筆舌し難い思いがあります。いま、寒風のなか、私たちは危険箇所の根絶に手を尽くしています。
 許されることのないこの現実を背負いながら、しかし敢然と前を見据えて明るく行かなければなりません。ことのほか明るかった彼のために。

加々本紀夫

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「島根県/株式会社三栄」“楽しく学ぶ”という社風が少しずつ浸透してきた

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我が社では、二〇〇六年二月から毎月一回、幹部だけで行なう勉強会と、本社・店舗の社員さんとアルバイトさんが行なう勉強会を開催しています。自主参加だったので、当初は集まる人数も限られていました。

それが今では、多くの社員さんやアルバイトさんが積極的に取り組み、自分の考えを発言するようになりました。“楽しく学ぶ”という社風が少しずつ浸透してきたのを感じています。それにともなって、「アンケートの張り出し」「コストの見える化」「接客のシミュレーション」など、多くの改善・提案も出てきました。
このように、共に学んで、お互いの理解を深め、社長力・管理力・現場力が“三位一体”となって、お客様に満足をしてもらえる会社に成長できると信じています。お客様にいちばん近い現場の社員さんと幹部のコミュニケーションなくしては、決して良い会社にはなれません。
これからも『理念と経営』を使った社内勉強会を継続していきたいです。

徳田成年

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