カテゴリー別アーカイブ: 社内勉強会

***『理念と経営』社内勉強会導入中のお客様の声***

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんにちは!!月刊「理念と経営」です。

本日も社内勉強会ご導中企業様のお話をご紹介致します。
是非、ご覧下さいませ!!
———————————————————————-☆

月に1度就業後に会議と絡めて社内勉強会を行っています。

勉強会を導入して成長出来たと感じるところは、
皆が経営について興味を持ち出したところです。

また、設問表を見ていると、他企業の事例を学ぶ中で他の会社は
この様な感じなんだ!
「本来こうあるべきだ!」という指針等も学んでいるところを
設問表を通して感じられます。

これからの課題は頭では分かっているけど、
行動に移せていない社員がいるので、
私自身が運びとなって下の子を指導していくことです!

とのお声を頂きました。

☆———————————————————————-

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中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
月刊「理念と経営」
田舞 富太郎
〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-42-9 浜町ビル5階
TEL0120-519-114 / FAX0120-122-754
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カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆さんこんにちは。お客様の声お届け係です。
本日はお仲間さんの社内勉強会を参考に工夫されている
社長さんにお話しをお聞きしました。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆月一回程度で開催しています。
月によって人数変動あるが、9人~11人ぐらいです。
京極さんの社内勉強会を見習って参考にしてます。設問表を使用する際には、自分たちのレベルに応じて
少しアレンジしてます。
社長の自分が参加しないこともありますが、その時の方が
盛り上がってるようですよ。(笑)

赤ペン先生は自分がしてます。
また他の企業さんのお話も是非聞かせて下さい。

とのお声を頂きました。
とてもお優しい語り口調で、社内勉強会も盛り上がっている
のが想像できました。有難うございました!

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2014年9月号いいだクリニック

***『理念と経営』社内勉強会導入中のお客様の声***

カテゴリー: お知らせ, 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

みなさま、こんばんは!
月刊「理念と経営」です。
『理念と経営』社内勉強会ファシリテーションCDを
みなさんで聞いて頂いている企業様です。
***——————————————————————-***
仕事が終わってから集まっています。…
うちの会社は人数が少ないので私も入っています。
進行役は私の右腕に頼んでいます。
「私が話し出すと皆が発表しなくなるので・・」
「CDはいいですね~!」
勉強会の前に聞いていますが、気持ちが前向きになり
みんなの意識も高くなるような気がします。
設問表は全問記入してもらっていますが
赤ペンはしていないとの事です。
「社長様のコメントは社員さんのモチベーションアップに
つながりますよ!」とお伝えしたところ
「早速、始めます!!」とおっしゃって頂きました。
***—————————————————————–***
是非、ファシリテーションCDを皆さんで聞いてから
勉強会を始めてみてください!
いつもと少し違う空気感を味わってみてはいかがでしょうか!
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♪社内勉強会開催中のお客様の声♪

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんにちは。月刊「理念と経営」です。
本日は社内勉強会を開催して3か月の企業様に
お話しをお伺い致しました。
是非、ご覧下さいませ。

———————————————————————-☆
社内勉強会は社員さんとても前向きでしてくれていて、
ほんといいです!!!
4月から導入したのですが、月1回30分と決めて開催していますが
話しが盛り上がって45分くらい話ししています。
私も入って3名でしています。
設問表も事前に3問ともご記入いただいています。
設問表の提出は私も勉強会に入っていますので、していません。
ディスカッション中私は聞くに徹するようにしています。

とのお声を頂きました。
☆———————————————————————-

社員様も前向きでご参加していただいているという
お話しをお伺いすることができ、本当に嬉しく思います。

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♪社内勉強会開催中のお客様の声♪

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんばんは☆!!
『理念と経営』社内勉強会、お客様の声お届け係です♪♪♪
少し寒くなってきましたが
お風邪などひかれていませんか?><

今回は、『理念と経営』社内勉強会を導入中の
心温かいリーダー様のお話をお聞きしましたので、
皆様にも是非ご覧いただきたく思います!

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社内勉強会は月に1回1時間と決めて勉強会を開催しています。
以前は2時間取っていましたが、
1時間に短縮した方が参加者が増えたのでそうしています。
自由参加の形を取っていますが、
皆思った以上に意欲的で楽しく過ごしてくれてます。

勉強会で心掛けていることは
((困ったときはサポートするからね。一人ではないよ。))
という気持ちで意見がつまった社員にはフォローを入れています。

その心掛けで以前は口数の少なかった社員も
仕事の中でも積極的に話しかけてくるようになりました。
大事にされているなと実感したんでしょうね。

何より「社内勉強会をやって良かった」と言われたことが
嬉しかったですね!!!
これからも続けますよ。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

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「一人ではないよ。」というお言葉に温かさを感じますね☆
普段の仕事では上手く関わりを持てなくても
1つの手段として「社内勉強会」を開催して、
日頃の感謝等を伝えていく場としてもご活用いただければと
思います(^^)
次回もご期待下さい♪

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♪目指せ全員で社内勉強会!の企業さんです♪

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、おはようございます。
月刊『理念と経営』お客様の声お届け係です♪

いつもご支援ありがとうございます!

本日は大勢で楽しく勉強会をされている企業さんのお声です。
是非、参考にしてみてください。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
約50名で5~6名のグループを作って、月一回開催して
います。
時間帯は20時~22時ぐらいです。
リーダーは持ち回りで、赤ペン先生は自分がしています。

勉強会を始めたばかりのころは設問表を白紙で提出していた
社員も、今では赤ペンする隙間がないほどに、ぎっしり書いて
くれています。
若い社員が多いので、「理念と経営」を最初に見た時には
抵抗を感じるようですが、少し読むだけでも得ることがある
とわかってもらえています。

そして皆理想を持てるようになり、具体的に仕事に対する
姿勢も変わって きていますよ。
近い内にアルバイトさんやパートさんも含めて全員でしたい
と考えています。

とのお声を頂きました。全員で勉強会できたらさらにimages
コミュニケーションが取れて、仕事がしやすくなりますね!
嬉しいお声を有難うございます!
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

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♪社内勉強会開催中のお客様の声♪

カテゴリー: 社内勉強会, 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんばんわ。
月刊『理念と経営』お客様の声お届け係です♪

いつもありがとうございます!

長く社内勉強会を開催して下さっている企業様より
御声を頂きました。是非、参考にしてみてください。

—————————————————————————————————————————-

社内勉強会で意識していることは参加者の意見を引き出すこと、
相手の話をしっかり聞くことです。まずは聞く事や楽しむことが
重要だと考えてます。
今はリーダーはしてませんが、今の進行役にもそのことは引き継いでいます。

またマンネリを防ぐ為にリーダーを月で交代性にしており、
勉強会はミーティングという感じではなくラフな感じで
やっています。 グループが多くあるので、
グループをシャッフルすることもしています。

★良かったこと★
発言の質が上がってきたり、積極性が出てきたことを感じている
ところです。

とのお声を頂きました。

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———————————————————————————「人の話に耳を傾ける」「楽しみながら学ぶ」とても

大事なことだと思います。私たちコスモ教育出版も
皆様のお声より学ばせて頂いております。
いつもありがとうございます。私たちの活力!である
皆様のお声これからもお待ちしております!
———————————————————————————-

 

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【★『理念と経営』社内勉強会 導入事例ご紹介★】

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんばんは。
月刊『理念と経営』お客様の声お届け係です♪

いつもご支援ありがとうございます!

今回はリーダーが準備されてから社内勉強会をされている
企業さんのお話です。
是非、参考にしてみてください。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

社内勉強会を導入して2年ぐらいになります。
今は30人ぐらいで月1回開催しています。

社内勉強会を始める前に、18時からグループリーダーが
どのように勉強会を進めていくかまずミーティングをしてます。
そのあとに全員で集まって、お菓子などを食べながら和やかに
しています。

その後幹部や社長がまとめる形をとっています。

普段工場で働いている人間が多いので、なかなか我々が
学んだ事を アウトプットする場がないんです。

だから社内勉強会をするようになり、そういう場ができた事が
大きいです。
そして皆、他の部署とコミュニケーションが取れるようになり、
部署を越えお互いに意見が言えるようになってきました。

とのお声を頂きました。(*^_^*)
とても明るくお話されていて、楽しいく開催されているのが
お声だけでも十分伝わってきました。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

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◆◇社内勉強会開催中のお客様の声◇◆

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんばんは!
月刊『理念と経営』です。

今回は、『理念と経営』社内勉強会のリーダーのお話を
お聞きすることが出来ました。
皆様も是非ご覧下さいませ。

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

社内勉強会は月に1度、皆が参加し易い日や時間に
設定しています。
飲食店でシフト制なので、お休みの日に少しだけ
出てきてもらう事も あります。

リーダーをしてから成長出来たなと自分自身で
思う事があります。
例えば、初めの頃は1つの質問に時間をかけ過ぎたり、
多く話をしてくれる人の話を区切ることも出来ず、
時間を延長してしまい、あたふたしていました。
それが今は時間もきちんと区切り、進行をきちんと
出来ているなと 感じられる様になってきたのです。

また、積極的に一人ひとりに声を掛けたこともあって、
今はアルバイトの方にも社内勉強会に参加して
もらってます。

これからもリーダーとして皆を引っ張っていきます!

理念

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

リーダーをすることで、学ぶことがあると
おっしゃっていただく事が多いです☆
回を重ねることに、成長していけるのも
社内勉強会の楽しみかもしれませんね(^^)

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***『理念と経営』社内勉強会導入中のお客様の声***

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんにちは!!月刊「理念と経営」です。

本日は社内勉強会を導入して半年の企業様に
ご様子をお伺い致しました。
是非、ご覧下さいませ。
———————————————————————-☆
社内勉強会は月1回、1時間ちょっとしています。
設問表は事前に記入していただいて、
回収して赤ペン先生をして返却しています。
東京研修でうまくいった企業様のお話を聞いたので、
見よう見まねでしています。4.5名でしていて、
リーダーは毎回変更しています。
今後ファシリテーションCDを聞いてから
勉強会をしようと思っています。

とお話しを頂きました。
☆———————————————————————-

内外1
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