カテゴリー別アーカイブ: 社内勉強会

共に学ぶ会はどのように開催されていますか?

カテゴリー: お知らせ, 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんにちは。

最近は少しずつ寒い日が増えていますが、
皆様はいかがお過ごしでしょうか。

本日は、共に学ぶ会をご開催中の企業様よりお聞きした
ご開催の様子をこちらのブログでご紹介させていただければと思います♪♪

皆様は、社内で「理念と経営」共に学ぶ会を
どのように開催されていますか?

一番多くお話をお聞きするのは、やはり集まって
共に学ぶ会を開催する方法です。
(お菓子や飲み物を用意されている企業様もいます)

ただ、この「集まる」というのがむずかしいのだと
仰る企業様いらっしゃいます。

営業は基本外にいるから・・・
職人さんなんで直行なんです・・・
忙しいくて・・・

businesswoman1_nayami

色々ありますよね。。。(>_<)

こういった状況に対してご導入企業様の
取り入れている開催方法で2つご紹介ができます!

 

★導入企業様の声 その1★

会議の一部として30分~1時間を共に学ぶ会の時間として
活用しています。特に会議の前に開催すると、
学ぶ会で意見を発表し合うことで、場が暖まり、
会議でも自分の意見をいつも以上に発信することができます。

月1回は会議やMTで集まっている企業様が多いと思います。
その時間の一部に「理念と経営」を組みこんで頂くのはいかがでしょうか。

 

★導入企業様の声 その2★

会社に戻ってきて営業や仕事が終わった後に
集まって行うということが、時間的に難しいので、
別日を設定して、場所を変えて行なってます。
場所は地域の研修会場をかりて行なっているんです。
いつもの会議室やいつもの会社内ではないところで
行なうと普段と違った、気持ちで学ぶ会に臨めます!

別日を設定することや場所を変えることで、
意識を切り替えて行うことができると思います。
忙しい中でも社長様が前もって別日を決めてしまうと
意外とスムーズにできるかもしれません。

報告書や設問表の提出、所感の提出等を課題として、
集まることはしないけれど、「本を読む」ということを
学びの一つとしてご活用をいただいている企業様もいらっしゃいます。

★会員様限定サイト★

図1

業種、業態様々ありますので、
やり方は千差万別だと思います。
会員サイトやブログでもご紹介をさせていただきますので、
是非ご覧くださいませ。

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月刊『理念と経営』
中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
★2018年テーマ「未来への挑戦~新たなる価値の創造~」★

株式会社コスモ教育出版
担当:田舞 富太郎
〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-42-9
TEL:0120-519-114 / FAX:0120-122-754
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★7月25日に会員様限定サイト「集い」がリニューアルOPENします!!!

カテゴリー: お知らせ, 発売中の「理念と経営」, 社内勉強会, 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様、こんにちは。(^_^)/

最近は、全国各地で35℃を超える暑い日が続いておりますが、
皆様はいかがお過ごしでしょうか。

今週前半も先週以上の猛暑になると予報されていますので、
適度な休憩と水分補給を心がけ体調等崩されないようにご注意くださいませ。

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さて、本日は少し前から告知をさせていただいております、
会員様サイト「集い」のリニューアルオープン日が近づいてきましたので、
またまたご連絡をさせていただきます。

リニューアルオープン日は、、、、、、、、

2018年7月25日です! 

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※以前のサイトと比べ、ログイン方法が変わる予定でございますのでご注意くださいませ。

 

会員の皆様(経営者の会支部長様、共に学ぶ会登録企業様)にも
気軽に投稿をしていただけるようになっておりますので、
是非、皆様のご開催されている学ぶ会のご様子や参加者の皆様のお声を
投稿いただけますと幸いです(*^_^*)

他の企業様がどんな学ぶ会を開催しているのか?
何人くらいでされているのか?
学ぶ会を開催後の社員様の反応は?
継続して学び続けるために工夫していることは?

などなど、経営者の会や共に学ぶ会をご開催中の方々であれば、
気になっていることも多いと思います。

このサイトが少しでも皆様の「共に学ぶ場」になればと思っておりますので、
ご協力いただけますと幸いです。(*^_^*)

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入口

社内勉強会を行う上でのポイントを動画やPDF資料でご説明

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

「他の皆さんはどれぐらいの時間をかけてるの?」
「設問表は前もって書いてくるの?当日に書き込むの?」
「どうやって社内勉強会を進行するの?」

初めて月刊『理念と経営』を使用しての社内勉強会をして下さるお客様と
お話しする機会がございました。
確かにこういった事、疑問に思われるかと思います!

会員様限定サイト「集い」では 会員様限定特典として、

社内勉強会を行う上でのポイントを動画やPDF資料で詳しくご説明しております。

特典

実際に社内勉強会を行う前に、ぜひ一度ご覧ください!

会員様限定サイト「集い」はこちらからお入りいただけます。

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社内勉強会ご開催中の企業様の☆お声☆(^^)/

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

皆様こんにちは。
梅雨の季節になってまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか。

本日は、社内勉強会をご導入頂いている企業様から
お聞きしたお声を皆様にもお伝えさせて頂きます。

Q、社内勉強会を取り入れたのはなぜですか?

自社の課題が「企業理念の浸透ができていない」ということだと思ったから。
どうやったら浸透するのかとインターネットで知らべていたら、
「理念と経営」というツールを使った社内勉強会にたどり着いたから。

Q、社内勉強会を開催するようになった変わったことはありますか?

入社したばかりの新人も一緒に勉強会に参加してもらうことで、
先輩と後輩でコミュニケーションをとる場ができて、仕事でも
フォローし合える関係性ができてきました。
また、参加者が自分の意見を言える場があることで発表することに
慣れ、少しずつ自分に自信が持てるようになってきているように思います。

Q、時間がない時はどうしていますか?

1回の勉強会の時間を短くして月に何度か行なっています。
朝礼の時間を活用すると、そこまで長引くこともないので、
週1回月4回、15分ほどの時間を使って設問に取り組んでいます。

社内勉強会の開催方法は様々あると思います。
教材は同じでも「開催場所」「参加メンバー」「開催時間」etc…
少し変えるだけで、印象や雰囲気がガラッと変わります。
是非、参考にしてみて下さいませ。

社内勉強会写真①

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社内勉強会の効果・成果をより高めるために

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

月刊「理念と経営」社内勉強会を開催してくださっている経営者の皆さま、
誠にありがとうございます。
本日はより効果的にご開催していただくために

改めて、社内勉強会の目的をお伝えしたいと思います。

 

社内勉強会の目的画像


図に示してありますように、大きな目的としては3つです。
全て働く社員さんの幸せに通づるものです。

こちらを意識してご開催していただくのと、
そうではないのとでは結果・成果が違ってくるかと思います。

社員さんに、そして経営者の皆さま自身により幸せになっていただくため、
我々も精一杯努力いたします。

詳しくは2018年3月号特典の「理念と経営」の発行人である田舞徳太郎の動画をご覧ください。

田舞さん動画画面

※会員様への限定公開となっております。
会員様限定サイト「集い」へはユーザー名・パスワードの入力が必要です。
(対象:社内勉強会を導入中の経営者・リーダーの皆さま、経営者の会支部長の皆さま)

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社内勉強会 導入企業様の声【2018年3月号② 】株式会社ジャパンビルテック 岡田 智花 様

カテゴリー: お知らせ, 発売中の「理念と経営」, 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

===★仲間の熱い思いを知り、結束を高める勉強会★===

株式会社ジャパンビルテック 岡田 智花 様

弊社は、大阪府吹田市で「キレイは心を幸せにする」を経営理念とし、
お客様の笑顔を糧に創業より26年間、清掃業務を行っております。

掃除

日頃は業務に追われ、落ち着いて意見を交わし合うことがなかなかできず、
情報共有が紙のみで行われることもあります。
だからこそ、思いをぶつけ合い、コミュニケーションを取ることが必要だと感じ、
勉強会を導入しました。

会社名ありimage003

社員が一堂に会する勉強会は、ディスカッション形式で行います。
現業スタッフ・事務スタッフだからこそ見えるもの、それぞれの立場から思うことを共有できます。
時には仲間の熱い思いを垣間見ることで、自身のやる気を増幅させる効果もあります。

弊社では勉強会をコミュニケーションツールの1つとして活用しています。
勉強会では業務向上についての考えと仲間への理解を深め、結束を高めています。
また、月に1度の頻度で行う勉強会は、
業務から1歩引いて会社を客観視する良い機会となっています。

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西村自動車

社内勉強会 導入企業様の声【2018年3月号①】有限会社西村自動車 逢坂 正寿 様

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

===★勉強会を継続したことで愛されるお店に成長しました★===

有限会社西村自動車 逢坂 正寿 様

徳島県西部、三好郡東みよし町にて自動車整備業を営んでおります。
1965(昭和40)年に創業し、地域の方に愛されるお店をモットーに邁進してきました。

「車検のコバック」に加盟し、車検台数で地域1番店となり、
昨年に「新車市場」にも加盟したことで、新しいカーライフのご提案ができるようになりました。

西村自動車

しかし、ここへ至るまで紆余曲折がありました。
元々は「誰のために仕事をしているのか」という、意識の希薄な状態からのスタート。
スタッフ間での衝突や意見の食い違いから、離れていったベテランスタッフもいました。

しかし、勉強会を続けることで自発的に考えて行動し、
お客様目線の仕事ができるようになりました。

結果、お客様満足につながり、たくさんの方に愛されるお店に成長しました。
私たちの勉強会はリーダーが毎月代わるので、スタッフのスキルアップにつながっています

また、他社の事例から、自社に生かす方法をディスカッションし、
意見をシェアして、改善の一歩につなげています。
今後も現状に満足せず、改革、お客様の満足、スタッフの豊かな心づくりを目指していきます。

車検

 

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社内勉強会 導入企業様の声【2018年2月号② 】有限会社アルファオート 深澤 純 様

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

===★勉強会に参加したことで働くことの価値に気づけた★===

有限会社アルファオート 深澤 純 様

地域の方に「あって良かった」と思っていただけるお店を目指し、
大阪府枚方市でバイクショップ2店舗を運営しております。

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勉強会を始めて7年がたち、その大切さが社内に浸透しつつあります。
先日も若手スタッフから勉強会に対して、
「『なぜ、社会人になってまで勉強しないといけないのか』と前向きではありませんでした。
しかし、参加してみて、働いていることへの価値が深まりました。
それから、勉強することの大切さを感じ、
勉強会へ参加することに前向きになれましたと発表があり、
朝礼リーダーのスタッフが涙することがありました。

工夫をしているのは早朝6時から行う月1回の会議と共に開催していることです。
早く終わることで、休日参加のスタッフも休日を満喫できます。
また、会議で雰囲気が悪くなっても、

後の勉強会で〝何のために仕事をしているのか〟を再確認することで、良い雰囲気が戻ります。

勉強会後は、参加スタッフ全員で朝食を取ってから業務を始めます。
とても良い1日のスタートがきれています。

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会員様限定サイト「編集部の眼」更新しました!

カテゴリー: お知らせ, 社内勉強会, 経営研究会 | 投稿日: | 投稿者:

皆さまこんにちは。

「理念と経営」お客様係です!

 

平素は、「理念と経営」勉強会をご開催いただき

誠にありがとうございます。

最新2月号はすでにお読みいただきましたでしょうか?

 

会員様限定サイトでは、誌面では掲載していない

編集部員の目線-

「編集部の目」を公開しています!!

編集部の眼

 

会員様限定サイトとは…?

http://www.rinen-mg.co.jp/setsumonhyo.html

 

***********************

★会員様限定サイトへは以下をクリック!

https://www.rinen-mg.co.jp/member/

(ご登録いただいております皆様には、

本日メールにてログイン情報をお送りしてます。)

 

 

むてき

***********************

 

今回の「編集部の目」2月号の読みどころです!

P.68~P.71に掲載のある、『もうひとつの陸王』

起死回生の掛けてランニング足袋を開発した

きねや足袋株式会社様の事例からの学びとは…

過去の企業事例も続々公開中!

ぜひご覧くださいませ☆彡

 

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オアシス

社内勉強会 導入企業様のo声【2018年2月号① 】株式会社オアシス 小倉 惇 様

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

社内勉強会 導入企業様のお声【2018年2月号① 】株式会社オアシス 小倉 惇 様

===★発表・承認が、

  「できる」という自信につながっています★===


弊社は、茨城県つくば市に本社を置き、

「ライフプランコンシェルジュ」として
生命保険、損害保険、住宅ローンの代理店を行っています。

image001

勉強会をスタートして4年目です。

最初は「やらされている」という雰囲気でした。

しかし、継続しているとグループ分けの要望が出たり、
役職を問わず自由な意見が言えてうれしいという声をもらったりするようになりました。
会議での発言にも変化を感じています。

また、勉強会での発表と承認が、コミュニケーションにもプラスの効果をもたらしています。
自分の考えを伝えることに、特に若手社員さんは不安を抱えているようです。
それが、

勉強会での発表と承認を通じて「できる」という自信へとつながっている

と感じています。

これまで勉強会は社内のメンバーのみで行っていましたが、
社員さん同士で話し合い、今では『理念と経営』経営者の会にも参加するようになりました。
より自由な考えを発表する機会になっているようです。
社員さんが笑顔で発表する姿に、とても成長を感じます。

株式会社オアシス 小倉 惇 様

a安心

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