月別アーカイブ: 2010年12月

兵庫県 お互いを師と認め合い、初々しく夢を語り合う

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

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西宮支部は“雛と卵”の集まりです。創業してまだ日が浅い人たちや、これから企業をめざす人が参加しています。
 残念ながらベテランの経営者はいません。苦労知らずですが、だからこそ、お互いを師と認め合い、初々しく夢を語り合っています。
 現在、会員八名で、毎月第三木曜日に開催しています。
西宮で一緒に勉強したい人はいませんか。参加大歓迎です。
 私たちは大きな夢や目標をもっていますが、経験が浅く、その思いが理念としてまだまだしっくりいっていません。
 しかし、ビジョンを語り合うことを通して、自分自身の徳を高め、立派な社員さんを育て、いい会社を創り上げたいと心に決め、夢が達成できるまで継続していきたいと思います。
 最後に、始めるときに唱和する「郷友賦」を紹介します。

一、吾等、郷土につながる縁に依り、道に志す朋友どちここに集ひたり。
二、吾等、相扶け手を携えて、眞に人たるの道を目標とせん。
三、吾等、人生は是れ誠の信條に基き終生学ぶを忘るる勿れ。

宮武清寛

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株式会社 コスモ教育出版
中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
月刊「理念と経営」  田舞富太郎

〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-42-9 浜町ビル5階
TEL0120-519-114 / FAX0120-122-754
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自分の考えをアウトプットし 「器」を広げる場に

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

自分の考えをアウトプットし 「器」を広げる場に
経営者の会は、山形経営研究会の会員を中心に、『理念と経営』をもっと活用したい、事例に学びたいという仲間が集まって発足しました。それまでは、本誌の経営情報が、自分を成長させ、自社の経営に役立つとわかっていても、なかなか活用できずにいました。
 ところが開催を決めたことで、事前に読み込み、設問表に記入する必然性がでてきて、はじめは多少の義務感もありましたが、回を重ねるたびに気づきや学びがあり、読むのが楽しみになりました。「企業事例研究」「ありがとう経営のすすめ」では、読み合わせも行なっています。
 普段、情報をインプットするばかりで、自分の考えをアウトプットする場がなかったのですが、勉強会を通じて、いろんな視点で議論することにより、経営に対する考え方や、社員さんに対する姿勢を改めて検証する、良い機会になっています。
「良いと思う事は、素直に真似てみる。試してみる」をモットーに、切磋琢磨しながら、自分の「器」を広げる努力を続けてまいります。

岩見信弘

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 中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
 月刊「理念と経営」
  田舞富太郎
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対話を通じて信頼が深まり、 最高のビジネスパートナーに

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対話を通じて信頼が深まり、 最高のビジネスパートナーに
私は東京都渋谷区で、ビルメンテナンス業・家事代行業・飲食業を営んでおります。
 我々のメンバーは、日創研で学んだメンバーは数少なく、取引業者さんや、あまりこのような勉強の機会がない若手経営者さんが多く集まります。
 新旧織り交ぜての勉強会は、とても刺激があり、学びは尽きることがありません。
 このような活動が広がり、それぞれの会社や地域が、より成長・発展することを願って活動を続けています。
 我が支部でも、対話を通じてメンバーとの信頼が深まり、直接仕事につながることも増えてきて、非常に良いビジネスパートナーにもなってきています。
 肩をぶつけ合って生きている人が多い東京で、頼もしい仲間が増えていくことは、とても心強く、この上ない喜びです。
 この『理念と経営経営者の会社内勉強会が定着すれば、必ず社風は良くなり、業績が向上することは間違いないでしょう。これからも支部が増え、業績の良い会社が増えることを期待しています。

田中正吾

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参加者の悩みに、応援の声が 自然に湧き起こりました

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参加者の悩みに、応援の声が 自然に湧き起こりました
私たち芦屋支部の「経営者の会」は、経営者のみならず、幹部社員さんや協力業者さんが一緒になって、日ごろの悩みや、お客様の満足について語り合う場として、毎回、活況を呈しています。
日常の仕事の場面においては、業務遂行が主で、経営をテーマに語り合うことはなかなかありませんが、勉強会では、真剣に会社を思う言葉が飛び交って、驚嘆させられます。
日ごろは無口で、しゃべることが苦手な職人さんが、「現場でいかにお客様に気持ちを伝えるか、ということに悩んでいる」といった話をされました。参加メンバーからは、その方への応援の声が自然に湧き起こりました。和気藹々のなかにも、こうした真剣さがあります。

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「一隅を照らす人になれ」という設問項目についての発表で、「一生懸命に仕事をして、お客様の悩みを解決することで、世の中の一隅を照らしたい」と職人さんが口にされたとき、思わず皆から拍手が起こりました。毎回、感動あふれる勉強会となっています。

古波蔵 正義

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いち早く経営に落とし込む 「実践型の勉強会」

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いち早く経営に落とし込む 「実践型の勉強会

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私たちの支部は、北海道釧路市でいちばん最初に立ち上げました。当初は同志八名での開催でしたが、現在は一〇名に増え、毎月一回、必ず開催しております。
心がけていることは、参加者が前向きになれる「場」を創ること、成長するために高い意識で臨むことです。
勉強会は三部構成になっています。まずは、メンバーがプラス思考で取り組むために、「最近起きた、良かったこと」を、現状報告を兼ねて発表していただきます。その後、設問に対するディスカッションを行ない、最後に、「今日の学び」と「次回開催までにできること」について話し合います。学んだことをいち早く自社の経営に落とし込むことができ、実施するたびに新たなスタートを切れる「実践型の勉強会」です。
おかげさまで、今では六支部にまで増え、年に一回は、五〇人規模で「合同勉強会」を開催しております。これからもさらに進化させて、理念経営を軸に、業務実績の向上を実現させてまいります。

吉田 英一

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有限会社ZEAL ENTERPRISE 従業員が活き活きと働くことが、 お客様の喜びづくりの原点

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

有限会社ZEAL ENTERPRISE 従業員が活き活きと働くことが、 お客様の喜びづくりの原点

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我が社は和歌山市で美容室をしています。「地域一番の信頼・人財・業績」を理念に、「お客様・自己・仲間・より多くの人々と共に幸せになる」をビジョンに掲げていますが、そのためには、人間力・感謝力・仕事力・考える力の向上が不可欠。その人材育成ツールとして、『理念と経営』を活用し、勉強会を開催しています。
とはいえこの勉強会、実は社長である私からの指示ではなく、幹部社員さんが自発的にスタートさせたものです。以前から、真摯に学んでいた幹部社員さんたちが、「会社を成長させ、皆が幸せになるために、部下にも勉強する場を設けてあげたい」という熱い念いを語ってくれたのがきっかけでした。
以来、全社員で取り組んでいますが、互いに切磋琢磨し成長することにより、一人ひとりが自信をもつようになり、職場が明るく、元気になりました。
「従業員が活き活きと働くことが、お客様の喜びづくりの原点」。このことに気づいたのが、大きな成果です。

秋月 隆佳

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「お客様の目線」と「市場の声」を 聞ける、絶好の機会

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「お客様の目線」と「市場の声」を 聞ける、絶好の機会
私たちの支部は愛媛県松山市にあります。設立して二年が過ぎ、五名からスタートしたメンバーが、いまでは一四名になっております。

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この勉強会では、全員が同じ本を読み、同じ設問に答えているのに、個々でまったく視点が異なります。
例えば、弊社はITサービスの会社なので、お客様は「会社」です。しかし、飲食店の方にとってのお客様は「個人」になります。そのような状態でディスカッションを行なえば、一見成り立たないように感じますが、実はそこが一番面白いのです。
それぞれの常識や商習慣が異なるため、自社の商品・サービス・常識など、さまざまなものを第三者の視点で見ることができる、絶好の機会です。すなわち、それは経営者のアドバイスであると同時に、お客様の目線でもあり、市場の声ともいえるのではないでしょうか。
すべてが経営に直結しており、月に一度のこの時間は、本当に貴重なものです。この会を、今後もますます有意義なものにしていきたいと思います。

松本英次

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中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
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 田舞富太郎
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孤独と戦う経営者にこそ、 「経営者の会」を知ってほしい

カテゴリー: 経営者の会 | 投稿日: | 投稿者:

孤独と戦う経営者にこそ、 「経営者の会」を知ってほしい

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我が社は、住宅地開発・分譲や不動産販売をしております。
姫路支部を設立し、はや二年が経ちます。当初は六名で始めましたが、いまでは二二名にまで増え、開催するたびに「姫路にはたくさんの熱心な経営者がいる!」と実感し、励みになります。
メンバーには極力、自社の取り組みを踏まえて発表していただきますが、とりわけ、幹部育成や社内でのコミュニケーションについては、毎回議論が白熱し、「とても参考になった」との感想が多く寄せられます。
いかに、中小企業の経営者が同じ悩みを抱えているか。また客観的な意見や、アドバイスをしてくれる仲間を必要としているかがよくわかります。
思い起こせば、私自身も、三十歳のときに姫路青年会議所に入会し、そこで出会った仲間に経営の話をしたことがきっかけで、研修へ参加するなど、真剣に学び始めました。
孤独と戦う経営者にこそ、もっと「経営者の会」を知ってもらいたい。そしてその良さを伝えていきたいです。

赤鹿保生

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キューハイテック株式会社 活気に満ちた意見が飛び交う 総勢五〇名の大勉強会

カテゴリー: 社内勉強会 | 投稿日: | 投稿者:

キューハイテック株式会社 活気に満ちた意見が飛び交う 総勢五〇名の大勉強会
我が社は、福岡・博多の町で四〇年間、ガスと水周りの配管工事のお仕事をさせていただいています。
二〇〇六年七月にスタートした社内勉強会は、当初は八名程度でした。しかし今では、現場で一緒に働いていただいている協力業者の方や、特別ゲストをお招きして、総勢五〇名ほどの大勉強会になりました。
一つのグループが六名から七名で、八グループに分かれ構成されていますが、毎回、人員を入れ替えて実施しています。サロン的な雰囲気のなかで、楽しく活発に意見交換し、日ごろなかなか接する機会のない「現場」と「事務所」のスタッフさんの、コミュニケーションを図る場になっています。
一堂に会して行なう勉強会は、エネルギーが高く活気に満ち溢れており、設問内容に対する発言も回を追うごとに前向きになり、素晴らしい意見が飛び交うようになってきました。
これからも、一人ひとりが、お客様の喜びを追求できる人材になれるよう、取り組んでいきます。

待鳥 幹大

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めざすは、活性化と 地域のお役に立つ“強い会社”

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当支部は、平成十九年一月に発足しました。目的は、民事再生を申請した我が社が、現在までやってこられたのも日創研のお陰であり、そのご恩を少しでもお返しするため、さらには「理念と経営・経営者の会」を通じて、地元・調布の企業に同社の研修を紹介し、微力ながら地域のお役に立ち、共に繁栄したいとの思いからでした。
 当初は関係会社のうち、若手経営者、次期経営者(多くは子息)が中心でしたが、その後、異業種の方の参加もあり、現在登録会員は一〇社です。
 運営方法は、(1)場所は文化施設「たづくり」の会議室、(2)日時は毎月二十日から二十五日の月曜日十九時~二十一時三十分、(3)設問表のうち一問を深く掘り下げ、全員が発言時間をもつ、(4)礼に始まり礼に終わる、(5)終了時に感想を発表する、です。
 現在、PSV研修受講済み者が五名、予定者が二名、TT研修受講予定者が二名になりましたが、さらなる活性化をめざし、TTまで全員が終了し、各社が“強い会社”になるように願っています。

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炭屋昭弘

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