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株式会社トゥルース(美容業)

株式会社大屋

月刊『理念と経営』 掲載

理念と経営2011年6月号
2011年6月号

【私のありがとう経営】

創業13年、やっと気づいた「企業は人で決まる」

社内勉強会開催

2007年5月より開催

社内勉強会をご導入した経緯

離職率が高く理念が浸透していかない状況が続きました。健全な価値観共有、ものの考え方、見方、解釈の仕方を持ってもらえるように導入しました。また、社員さん同士のコミュニケーションの場を作ることでお互いの考え方を理解できるようになったと報告を受けています。

社内勉強会を開催している目的

月刊『理念と経営』のバランス感覚を持った人材を育成するため。
各店舗のコミュニケーションの活性化を図るため。

社内勉強会導入後の効果

第一に健全な価値観を共有できるようになりました。
社員同士の会話でも月刊『理念と経営』の話がよく出るようになり、会話の内容も良くなってきました。
幹部とコミュニケーションを取ると、必ず月刊『理念と経営』の話が出ます。 僕自身が社員さんの設問表を読むことで経営のヒントになることがたくさんあります。
毎月楽しみにしています。

 

 

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