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社内勉強会 導入企業の声

社内に設問表を回覧することで別グループの考えも共有

当社は愛媛県松山市を中心に建築現場金物販売・施工・製作一式を行なっております。総勢一七名。一九〇四(明治37)年に創業し、昨年で創業一一〇周年を迎えました。
社内勉強会は、三グループに分かれて約二年前から実施しております。初めはぎこちない面もありましたが、フリーディスカッション方式で、相手の意見を尊重するという雰囲気がだんだんと全員に溶け込んでいき、今では良い学びとコミュニケーションの場となっております。
一年経った頃から、社内でも理念やビジョンに関する発言も出るようになり、少しずつ価値観が共有され始めたと感じます。
毎月設問表を全員が提出し、社長に赤ペンでコメントを書いてもらい、社内に設問表を回覧することで、別グループの考えも共有できるように工夫しております。これからも勉強会を通して、共に学び、成長していきます。

「学ぶことが楽しい」と思える人財が育つ環境ができてきた

当社は東京で「人と街の繁栄」という経営理念をもとに、地域の皆様に愛される飲食店を目指しています。
「学び」のあることが当社の強みとなっています。その強みをつくっているのが「理念と経営」を使用した社内勉強会です。店舗内、各店舗の店長間、取引先様間とそれぞれメンバーを替えながら、毎月行なっています。この勉強会では、前向きで健全な考えが養われるだけでなく、コミュニケーションの場としても活用されるため、社風が良くなり、仲間意識の高いバイタリティあふれる人財を生み出しています。
勉強会を始めた当初は、学ぶことの大切さを理解しきれなかった自分たちでしたが、根気よく続けてきたことが結果となり、学ぶことが楽しいと思える人財が育つ環境を築くことができました。
これからも学びあるバイタリティであり続け、お客様の喜びを創造し「人と街の繁栄」を実践していきます。

立場を問わず気兼ねなくものを言い合える雰囲気がある

株式会社三和住宅

株式会社三和住宅 
野村 智司

当社は、栃木県内で賃貸仲介・管理を中核に、資産有効活用を通じ地域社会への貢献をめざす総合不動産会社です。
社内勉強会は当初管理職が中心でしたが、四年前からは全社員で職務職責を超えたグループを組み、開催しています。メンバーは毎回代わるので、さまざまな立場や視点から意見が交わされます。もともと仕事の裾野が広い業態ですので、「異業種に学ぶ」さながらに自己業務への刺激やアイディアにつながることも少なくありません。また近年出店が続き営業エリアが拡大する中、社員同士が集まる貴重なコミュニケーションの機会でもあります。

各メンバーの設問発表後、フリートークを行なう形式ですが、発表をネタにした話が脱線して膨らんでいく「ディスカッション」感覚で、立場を問わず気兼ねなくものを言い合える雰囲気があります。一人ひとりの勉強会への参加意識が高まることは、社員間で価値観を共有し、信頼し合い、安心して仕事に臨める職場環境の醸成に寄与するものと感じています。

複数社での合同勉強会は他社から学ぶ実践コースのよう

弊社は、兵庫県でコンクリート補修を中心とし、「建設業はサービス業」という念いで事業を展開しています。社内勉強会は月刊「理念と経営」の創刊時から導入させていただいております。
「他社から学ぼう」という目的で始めた当初は、机に向かって勉強すること自体が苦手な状態でした。当時の、やらされ感たっぷりの表情を思い出します。
しかし、今は変わりました。聴く力、発表する力、纏める力、そして他社から学ぼうとする意欲の向上を感じます。また、「仲間の考え方や思いを知ることができる」といった感想を聞くと、開催してよかったと実感します。

今は年三回程度、複数社での合同勉強会も開催しており、「学ぶことは真似ること」で他社から学ぶ実践コースのようになっています。とても新鮮で、個々の視野が広がっていくのを感じます。今後の課題は、勉強会での学びをより具体的な計画に落とし込むことです。継続して実践することで、お客様や社員の喜びが増え、会社の発展に繋がるよう、学びの場を充実させてまいります。

多くの事例から思考が開け生産的な意見交換ができる

株式会社日本常備薬

株式会社日本常備薬 
荒木 揚壱

当社は群馬を中心に栃木・茨城・埼玉の四県で、「富山の置き薬」の営業を展開しております。初代が一九二六(昭和元)年に創業し、九〇周年が近くなってきた今年、四代目が入社してくれました。「理念と経営」社内勉強会は三年前から導入し、桐生営業所・高崎営業所でそれぞれ毎月一回、開催しております。
開催する前は、会議で自由に意見をいう社風もなかったため、勉強会で自分の意見を発表してくださる社員さんの姿はとても新鮮でした。
「理念と経営」には、他社の事例が多く載っており、ともすると井の中の蛙になってしまう思考が開け、客観的な立場から自分を見つめ直すことができます。また、個々の意見を述べることができるため、生産的な意見交換ができる場づくりとして役立っています。しかし、少しマンネリ感も出てきているので、勉強会を合同開催したり、社員さんを交換して勉強会を開催してくださる会社さんを募集しております。どうぞよろしくお願いします。

ビジョン達成へ向け全員で学び続けていきます

当社は二〇〇四(平成16)年に創業し「地域ナンバーワンを目指して」のビジョンのもと、福島県郡山市で地域密着型の保険代理店業を営んでおります。
「理念と経営」の社内勉強会は、理念の浸透も含め、一人ひとりがリーダーとなるべく、昨年から月に一度行なわれる全体ミーティングと、系列会社の介護福祉事業所のミーティング内で実施されております。
経営理念の一つでもあります「お客様の満足を第一と考え行動します」が、勉強会を通じてまさに実感できています。お客様を大切にする社長の価値観を大切にし、社員と共有して真剣に取り組むからこそ、本気の意見が飛び交うようになりました。
また、相手の意見を尊重しあえるように、コーチング型も取り入れ、素直な心で聴くことにより、社内のコミュニケーションが深まり、モチベーションアップにつながっております。
今後もビジョン達成へ向け、全スタッフが学び続け、お客様、仲間、会社に感謝し、より活発な勉強会になるよう本気で取り組んでいきます。

仕事の価値観が共有できるためチームワークも向上します

有限会社二幸

有限会社二幸 
高橋 良治

当社は、大正一五(1926)年に島根県出雲市で創業しました。総勢一六名。業務用食品卸を軸に、出雲大社には自社開発商品を販売する実店舗を構えています。
「理念と経営」の設問表を使っての社内勉強会は、五年ほど前から始めました。最初は手探りだったため、続けられるだろうかと不安でした。しかし、続けているうちに前向きな発言がたくさん出てきて、以前に比べて明るい社風になってきました。やはり、仲間の話を聞くと、仕事の価値観が共有できるため、自然とモチベーションが上がり、チームワークも向上していきます。
社内勉強会を続けることで、確実に前向きな姿勢が社員さん全員に浸透していると実感しています。会社全体が一丸となってベクトルを合わせ、さらに活気あふれる職場になるよう、奮闘しています。これからも共に学び共に成長していきます。

続けることで、徐々に成果が出て何よりも理念が浸透し始めました

有限会社たかせ

有限会社たかせ 
高瀬 博浩

弊社は、京都御所近くで理容店として創業し、今年で九三年目になります。現在は美容・エステ、自然派商品卸も手がけております。
理美容業は、施術中のお客様とのコミュニケーションが技術と同様に重要で、総合的な人間力を高めていく必要があります。そこで、「理念と経営」創刊当時に勉強会の導入を決めてスタートしましたが、現場任せとなり、六カ月で挫折。その一年後、他社の導入事例や出版社のアドバイスを参考に、再スタートしました。
根気よく続けることで、徐々に成果が出てきました。まず、年齢や経験年数に関係なく深い内容を話すようになり、お互いを理解しようと思う気持ちが芽生えました。次に他業種から学ぶことで、お客様目線で考えられるようになり、広い視野で多彩なアイデアが生まれるようになりました。社長・幹部・現場の役割も少しずつ理解できるようになり、責任感が強くなっています。
何よりも自社の理念「理美容から真心こめて、笑顔づくりのお手伝い」が浸透し始め、自ら考えて行動してくれるようになりました。今後も自社の「心の教科書」として勉強会を続けていきます。

何のためにこの仕事をしているかを考える、良い場になっています

株式会社伊藤染工場

株式会社伊藤染工場 
八重樫 めぐみ

私たちの会社は岩手県花巻市で印染めの仕事をして九四年になります。当地は宮沢賢治の故郷であり「雨ニモマケズ風ニモマケズ」の精神で日々業務に取り組んでおります。
社内勉強会は、開始から七年目を迎えますが、月に一度パートさんを含めた全社員が参加しお互いの意見を尊重し合いながら実施しております。勉強会を始めて大きく変わったことは、一人ひとりがお客様の立場にたって物事を考えるようになったこと。また、職場間の交流ができることで、回を追うごとに社内のコミュニケーションが円滑になり、前向きな意見が増えてきたことです。
さらに経営理念である「一刷毛に心を込めて共に感動」を全員が再度意識し、何のためにこの仕事をしているのかを考える、良い場となっていると感じます。
この充実した勉強会を今後も継続し向上させ、お客様のお役に立てる会社として百年企業を目指したいと思います。

社会人としての健全な価値観を養うための「大人の道徳」

株式会社喜鳥家

株式会社喜鳥家 
疋田 修三

弊社は姫路に四店舗を展開している創業一五年の焼き鳥屋です。私は塩町店に勤めています。
「皆様に喜んで頂ける焼き鳥を提供できる家のような店作り」を経営理念とし、「ありがとう経営」を推進しております。
従業員教育として、さまざまな社内行事を行なっておりますが、その中でもこの「理念と経営」の社内勉強会は、社会人としての健全な価値観を養うために必要不可欠な「大人の道徳」として月に一度開催しております。
さらに弊社では学生アルバイトも含め参加しており、議長は挙手制で決め、社長をはじめ、社員、学生アルバイト分け隔てなく、考え方や体験談をお互いに共有し合いながら、笑いあり感動ありの有意義な場になっております。
こうした取り組みが、一人ひとりの長所を輝かせ、個性豊かな社風を形成し、日々の仕事にも活かされていると実感しております。

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