～～月刊『理念と経営』2017年6月号の読みどころ～～

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　　　～～月刊『理念と経営』2017年6月号の読みどころ～～
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━━━━━━株式会社コスモ教育出版━━━━2017年5月17日━━━

新緑の候、皆様におかれましては益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。

日増しに暖かくなり、木々の若葉のみずみずしい緑が綺麗な季節となりました。
皆様、ゴールデンウィークはどのように過ごされましたでしょうか。

新社会人の方は新しい環境にも慣れてきた時期でしょうか。
月刊『理念と経営』6月号には芸人／作家の又吉直樹氏にご登場いただき、
「若手社員に贈るメッセージ」を掲載しております。
夢いっぱいの若手社員様に読んでいただきたい内容となっております。

過ごしやすいこの季節に「何か始めよう！」という方も
月刊『理念と経営』を通して一歩踏み出すきっかけになりますと
嬉しい限りです。6月号も読みどころ満載です！

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　【今月のおすすめ記事】
　1：巻頭対談 　『時代の潮流を読んで、風の起きそうな場所へ船を出せ』

　2：《特集》戦う後継者
　父が遺した子への布石

　3：若手社員に贈るメッセージ
　僕は、やっぱり夢に向かってがんばる若者には
　「がんばれ」と言いたい
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【　巻頭対談　王道の経営　―真価に挑む　】
～時代の潮流を読んで、風の起きそうな場所へ船を出せ～
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サラヤ株式会社代表取締役社長　　　 　一般財団法人日本総合研究所会長
更家　悠介　氏　　 　　　　　×　 　 寺島　実郎　氏

サラヤは創業以来、洗剤メーカーとしての理念を「自然派」から
「いのちをつなぐ」へ進化させ、ヤシノミ洗剤、うがい器、手指消毒剤など、
世界の衛生環境に役立つユニークな商品を提供してきた。
そして、ボルネオでの環境保全、アフリカでの感染予防にまで視野を広げている。
このような高い志はどうして生まれたのか。経営の原点を探った。

★★──────────────────────────── 【　《特集》戦う後継者 　】 ～父が遺した子への布石～ ──────────────────────────────★★

【ＣＡＳＥ１】
●父という壁が私を経営者に育ててくれた●
社員５名の父の会社に入社。父との葛藤のなかで、
父に感謝しない人生はすべての誤りを生み出すことを学んだ。

株式会社コバック　代表取締役　小林　憲司 氏

【ＣＡＳＥ２】
●何も教えないことで、父が叩き込んだ創業の精神●
父の経営方針や考え方への違和感。それでも父の貫いてきた身の丈経営が、
今、経営者としての私の信条になっている

山本ビニター株式会社　代表取締役社長　山本　泰司 氏

【ＣＡＳＥ３】
●経営者としての父の人間的魅力に学んだこと●
父を反面教師に経営者としてやってきた。しかし、人事だけは父の
人間的魅力にかなわない。会社という組織は社外からの圧力には強いが、
社内から崩れることを学んだ

株式会社エムダイヤ　代表取締役　森　弘吉 氏

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【　若手社員に贈るメッセージ　】
～僕は、やっぱり夢に向かってがんばる若者には「がんばれ」と言いたい～
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芸人の世界を通して夢と現実の間で苦悩する若者の姿を描いた『火花』で、
第１５３回芥川賞を受賞した又吉直樹氏。この５月、２年ぶりに長編を
上梓した。
師弟の関係から恋愛に設定が変わったものの、やはり悩みに揺れる若者が
描かれている。著者の又吉氏に、夢や仕事への思いを聞いた―。

芸人／作家　又吉　直樹 氏

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【企業事例研究１】株式会社千疋屋総本店
～「ブランド」とは、“会社の在り方”である～
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関東圏のみの展開ながら、全国区の知名度を誇る高級フルーツ専門店・
千疋屋総本店。バブル崩壊による売り上げ激減の危機的状況のなかで、
改革プラン「ブランド・リヴァイタル・プロジェクト」を断行し、
千疋屋に新たな息吹を吹き込んだ６代目・大島社長の老舗の流儀、
ブランド維持の秘訣に迫る。

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【企業事例研究２】株式会社個別教育Ｃａｎ
～「心」を育てることが　子どもたちの人生を豊かにする～
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口コミが評判を呼び、入塾希望者が１年待ちの学習塾「個別教育Ｃａｎ」
（千葉県成田市）。人気を支えるのは、子どもの「価値観＝心」を
育てることが真の教育とする社長の信念と、その思いに共感する社員の情熱だった。

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月刊『理念と経営』
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★2017年テーマ「王道の経営～真価に挑む～」★
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